Από το 2026, οι εργαζόμενοι θα βιώσουν σημαντικές αλλαγές στη διαδικασία χορήγησης και διαχείρισης της ετήσιας κανονικής άδειας, χωρίς ωστόσο να θίγονται τα βασικά τους δικαιώματα.
Οι νέοι κανόνες προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στην αξιοποίηση της άδειας εντός του έτους και μειώνουν τις διοικητικές υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις. Η διάρκεια της άδειας παραμένει συνδεδεμένη με την προϋπηρεσία και το σύστημα απασχόλησης, αλλά η χορήγηση της θα είναι πιο ευέλικτη.
Μια από τις κύριες αλλαγές είναι η δυνατότητα τμηματικής χορήγησης της άδειας. Από την 1η Ιανουαρίου 2026, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν να λάβουν την άδειά τους σε περισσότερα από ένα χρονικά διαστήματα μέσα στο έτος, με κάθε τμήμα να περιλαμβάνει τουλάχιστον πέντε ή έξι εργάσιμες ημέρες, ανάλογα με το αν εργάζονται πενθήμερο ή εξαήμερο.
Η διαδικασία δήλωσης της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη θα αλλάξει επίσης, καθώς από το 2026 καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας και θα γίνεται απολογιστική καταχώριση. Αυτό θα διευκολύνει τις επιχειρήσεις, περιορίζοντας την επιβάρυνση από τις εκ των προτέρων δηλώσεις.
Παρά τις νέες ρυθμίσεις, τα βασικά δικαιώματα των εργαζομένων παραμένουν αμετάβλητα. Η κανονική άδεια θα συνεχίσει να χορηγείται με αποδοχές και δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, εκτός αν λυθεί η εργασιακή σύμβαση.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
