Η Gen Z παρουσιάζει υψηλή κινητικότητα στην εργασία, με μέση παραμονή μόλις 1,1 έτη σε μία θέση. Η πρόσφατη διεθνής έρευνα της πολυεθνικής εταιρείας ανθρώπινου δυναμικού Randstad καταδεικνύει ότι οι νέοι της Gen Z διατηρούν μία θέση εργασίας για κατά μέσο όρο μόλις 1,1 χρόνια (13 μήνες και 6 μέρες) κατά τα πέντε πρώτα χρόνια της καριέρας τους. Αυτή η κατάσταση προκαλεί ανησυχία, δεδομένου ότι οι μεγαλύτεροι εκπρόσωποι της Gen Z πλησιάζουν τα 30 έτη και οι συμμετέχοντες στην έρευνα ανήκουν κυρίως στο ηλικιακό γκρουπ των 20άρηδων-25άρηδων. Σημειώνεται ότι οι πολιτικές που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός στη ΔΕΘ στοχεύουν στην υποστήριξη αυτής της ηλικιακής ομάδας, καθώς το 2026 μηδενίζεται ο φόρος εισοδήματος για τους νέους έως 25 ετών, με εισοδήματα έως 20.000 ευρώ ετησίως. Ο υπουργός Οικονομίας και Οικονομικών, Κυριάκος Πιερρακάκης, υπογράμμισε ότι το μέτρο αποσκοπεί στη διευκόλυνση της εισόδου των νέων στην αγορά εργασίας, όπου η ανεργία παραμένει σε υψηλά επίπεδα.
Στην Ελλάδα, η εργασιακή πραγματικότητα για τους νέους περιλαμβάνει περιστασιακή και εποχική απασχόληση, γεγονός που καθιστά ακόμα και τον ένα χρόνο παραμονής στην ίδια εργασία να μοιάζει με αιωνιότητα. Σε διεθνές επίπεδο, η Randstad διαπιστώνει ότι η διάρκεια παραμονής της Gen Z σε μία θέση είναι αισθητά μικρότερη από τις προηγούμενες γενιές, όπως οι Millennials και οι Generation X, οι οποίες παρέμεναν σε μία θέση εργασίας 1,8 και 2,8 χρόνια αντίστοιχα.
Η έρευνα περιλάμβανε πάνω από 11.250 εργαζόμενους και αναζητούντες εργασία σε 15 χώρες και αντλήθηκαν δεδομένα από περισσότερες από 126 εκατομμύρια αγγελίες εργασίας παγκοσμίως. Η Randstad, με έδρα την Ολλανδία, δραστηριοποιείται σε 39 χώρες, συμπεριλαμβανομένης της Ελλάδας.
Ωστόσο, η αγορά εργασίας για τους νέους παρουσιάζει προκλήσεις, με λιγότερες θέσεις εργασίας διαθέσιμες για τους νεοεισερχόμενους. Παράλληλα, σχεδόν το 45% των νέων της Gen Z κατέχει παραδοσιακές θέσεις πλήρους απασχόλησης, και σχεδόν το 52% αναζητά ενεργά μία νέα θέση. Τα αποτελέσματα υποδεικνύουν ότι η κινητικότητα αυτή δεν προέρχεται από την αδυναμία δέσμευσης, αλλά από τις ανεκπλήρωτες προσδοκίες και τις υψηλές φιλοδοξίες που έχουν οι νέοι.
Η Gen Z φαίνεται να προτιμά εργασιακά περιβάλλοντα που προσφέρουν ευκαιρίες εξέλιξης και συνάδουν με τους μακροπρόθεσμους στόχους τους, με την τεχνολογία να ξεχωρίζει ως ο τομέας που προσελκύει τους περισσότερους νέους εργαζόμενους.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
