Παγκόσμια έρευνα της Adecco αποκαλύπτει ότι το 95% των εργαζομένων στην Ελλάδα δεν είναι έτοιμοι για το μέλλον. Σύμφωνα με μια νέα παγκόσμια έρευνα του πολυεθνικού ομίλου Adecco, μόλις το 5% των εργαζομένων στην Ελλάδα πληροί τις προδιαγραφές για να θεωρείται «έτοιμο για το μέλλον». Στην έρευνα Global Workforce of the Future 2025, η Adecco προσδιορίζει τρεις βασικές ικανότητες που πρέπει να διαθέτουν οι εργαζόμενοι για να ανταπεξέλθουν στις προκλήσεις του αύριο:
Προσαρμοστικότητα: Οι εργαζόμενοι πρέπει να προσαρμόζονται εύκολα σε νέα εργαλεία και διαδικασίες.
Εξοικείωση με την τεχνολογία: Η ενεργή πειραματική χρήση τεχνολογιών όπως η τεχνητή νοημοσύνη είναι κρίσιμη.
Προδραστικότητα: Η αναζήτηση νέων δεξιοτήτων και η επαγγελματική ανάπτυξη πρέπει να είναι αυτοκινητοδρομία των εργαζομένων.
Η έννοια της προδραστικότητας, αν και δεν απαντάται στα ελληνικά λεξικά, έχει υιοθετηθεί σε επίσημα κείμενα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και αναφέρεται στην ικανότητα προληπτικής δράσης. Ο τομέας της εργασίας είναι εξίσου διαφοροποιημένος, με την ευελιξία να αποκτά ποικίλες μορφές, όπως τα διευρυμένα ωράρια και η υβριδική απασχόληση. Στην Ελλάδα, οι εργαζόμενοι που έχουν πρόσβαση σε αυτές τις μορφές αποτελούν μόλις το 16% του ιδιωτικού τομέα.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, σύμφωνα με την έρευνα της Adecco, το ποσοστό των εργαζομένων που είναι έτοιμοι για το μέλλον αγγίζει το 11%. Οι εν λόγω εργαζόμενοι αναφέρουν ότι η τεχνητή νοημοσύνη τους έχει προσφέρει νέες ευκαιρίες ανάπτυξης δεξιοτήτων και προόδου στην καριέρα τους. Οι ίδιες τάσεις δείχνουν ότι είναι πιο πιθανό να εκπαιδευτούν για την ηθική χρήση της τεχνητής νοημοσύνης.
Ένα σημαντικό εύρημα της έκθεσης είναι ότι οι future-ready εργαζόμενοι δημιουργούνται, και όχι απλώς επιλέγονται. Το 93% αυτών έχει ένα εξατομικευμένο σχέδιο ανάπτυξης από τον εργοδότη τους. Για τις εταιρείες που επενδύουν στην εκπαίδευση του προσωπικού, ιδιαίτερα στην ψηφιακή εκπαίδευση και την τεχνητή νοημοσύνη, ανοίγονται νέες δυνατότητες για την ανάπτυξη μιας δεξαμενής ταλέντων. Ωστόσο, η Adecco τονίζει την ανάγκη για χρήση εργαλείων που βασίζονται σε δεδομένα για τη σωστή αξιολόγηση των αναγκών του προσωπικού.
Η Κωνσταντίνα Βαρδάκα, Talent Development Director της LHH, δήλωσε ότι οι εταιρείες πρέπει να προσαρμόσουν την προσέγγισή τους στην εκπαίδευση και να επενδύσουν σε δεξιότητες που θα διασφαλίσουν την ανταγωνιστικότητα και την ανθεκτικότητα των οργανισμών τους. Οι εργοδότες καλούνται να δημιουργήσουν ένα ανθεκτικό και προσαρμοστικό ανθρώπινο δυναμικό μέσω στοχευμένων πρακτικών ανάπτυξης, αξιολόγησης δεξιοτήτων και συνεχούς εκπαίδευσης.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
