Αναλυτικός οδηγός για την αμοιβή εργαζομένων κατά τις αργίες Χριστουγέννων και Πρωτοχρονιάς. Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) παρέχει μια λεπτομερή ανάλυση σχετικά με την αμοιβή των εργαζομένων που απασχολούνται κατά τις αργίες των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς. Οι ημέρες αυτές θεωρούνται υποχρεωτικές αργίες σύμφωνα με τον νόμο, με τις ακόλουθες ημερομηνίες να ξεχωρίζουν: 25 Δεκεμβρίου (Χριστούγεννα), 26 Δεκεμβρίου (δεύτερη μέρα των Χριστουγέννων), 1 Ιανουαρίου (Πρωτοχρονιά) και 6 Ιανουαρίου (Θεοφάνια).
Κατά τις ημέρες αυτές, απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων, εκτός από τις επιχειρήσεις που έχουν την έγκριση να λειτουργούν σε αργίες. Ο συμψηφισμός ημερών ανάπαυσης με τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας δεν επιτρέπεται, και οι συγκεκριμένες ημέρες δεν υπολογίζονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές.
Ανάλογα με την κατάσταση των επιχειρήσεων κατά τις αργίες, οι αμοιβές διαμορφώνονται ως εξής:
1. Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν: Οι εργαζόμενοι που πληρώνονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιο χωρίς προσαύξηση. Όσοι αμείβονται με μισθό δεν λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή, εκτός αν εργαστούν σε επιχειρήσεις που λειτουργούν έκτακτα.
2. Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα: Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται έχουν δικαίωμα σε προσαύξηση 75% επί του ημερομισθίου τους ή του μισθού τους, αναλόγως.
Σημειώνεται ότι η εργασία άνω των 5 ωρών την Κυριακή απαιτεί αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση. Όσοι εργάζονται σε επιχειρήσεις που λειτουργούν κατά τις αργίες και έχουν ρεπό την ημέρα αυτή, δεν δικαιούνται συμπληρωματική ανάπαυση, εκτός αν εργαστούν.
Στο πλαίσιο της αμοιβής για τις αργίες, οποιοιδήποτε ευνοϊκότεροι όροι από συλλογικές συμβάσεις ή επιχειρησιακές συνήθειες υπερισχύουν.
in.gr
