Αναλυτική παρουσίαση των επίσημων στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα. Για πρώτη φορά, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα αποκτά επίσημα αναγνωρίσιμο μέγεθος. Η Ελληνική Στατιστική Αρχή δημοσιεύει στοιχεία για το 2024, καθώς και χρονοσειρές για την περίοδο 2022-2024, μετατρέποντας μια διαρκή ανισότητα στην αγορά εργασίας σε καταγεγραμμένο γεγονός. Η πρώτη αυτή επίσημη αποτύπωση του μισθολογικού χάσματος από την ΕΛΣΤΑΤ αποδεικνύει ότι η ανισότητα είναι μετρήσιμη και παραμένει σταθερή, με τους αριθμούς να επιβεβαιώνουν τις καθημερινές εμπειρίες πολλών γυναικών που διαπιστώνουν ότι η ίση εργασία δεν ανταμείβεται ισότιμα.
Το Χάσμα Αμοιβών ορίζεται ως η διαφορά μεταξύ των μέσων ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών ανδρών και γυναικών, εκφρασμένη ως ποσοστό των αντίστοιχων αποδοχών των ανδρών, σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ. Συγκεκριμένα, το μισθολογικό χάσμα παραμένει εντυπωσιακά σταθερό, με 13,4% το 2022 και το 2024, ενώ ανήλθε στο 13,6% το 2023, επισημαίνοντας ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται σημαντικά λιγότερο από τους άνδρες χωρίς ουσιαστική βελτίωση την τελευταία τριετία.
Η ανάλυση ανά τομέα οικονομικής δραστηριότητας αποκαλύπτει μεγάλες αποκλίσεις. Ο μεγαλύτερος βαθμός ανισότητας καταγράφεται στον τομέα της Ενημέρωσης και Επικοινωνίας, όπου οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των γυναικών είναι χαμηλότερες από εκείνες των ανδρών κατά 24,5% το 2022 και 25,3% το 2024. Αντίθετα, το μικρότερο μισθολογικό χάσμα παρατηρείται στον τομέα Παροχής Νερού και Διαχείρισης Αποβλήτων, όπου οι άνδρες αμείβονται λιγότερο από τις γυναίκες.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, το χάσμα μεγαλώνει με την ηλικία, φτάνοντας το 27,1% για τις γυναίκες άνω των 65 ετών το 2022, αντικατοπτρίζοντας δεκαετίες ανισοτήτων που επιβαρύνουν την οικονομική ασφάλεια των γυναικών. Σε αντίθεση, στην ηλικιακή ομάδα κάτω των 25 ετών, οι άνδρες αμείβονται λιγότερο από τις γυναίκες, ωστόσο αυτό δεν υποδεικνύει ίση μεταχείριση αλλά προμηνύει μια παγίωση ανισοτήτων στην πορεία της καριέρας.
in.gr
