Υπουργείο Εργασίας: Άμεσες δράσεις για την εφαρμογή του νόμου «Δίκαιη Εργασία για Όλους»

Υπουργείο Εργασίας: Άμεσες δράσεις για την εφαρμογή του νόμου «Δίκαιη Εργασία για Όλους»

Σε εφαρμογή έχει ήδη τεθεί ο νόμος 5239/2025 «Δίκαιη Εργασία για Όλους», ο οποίος ψηφίστηκε πριν από μόλις τρεις μήνες και εισάγει στην εργασιακή νομοθεσία παρεμβάσεις που αφορούν, μεταξύ άλλων, στην ενίσχυση εργαζομένων και επιχειρήσεων, στην υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, καθώς και στη μείωση της γραφειοκρατίας.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε:

«Με την εφαρμογή του νόμου Δίκαιη Εργασία για Όλους, προχωρούμε στην υλοποίηση ρυθμίσεων που αφορούν – ανάμεσα σε άλλα – την ενίσχυση της υγείας και ασφάλειας στην εργασία, την απλοποίηση διαδικασιών, τη μείωση της γραφειοκρατίας και τον εκσυγχρονισμό βασικών διαδικασιών της αγοράς εργασίας. Με σταθερά βήματα, εφαρμόζουμε ρυθμίσεις που ενισχύουν εργαζόμενους και επιχειρήσεις και βελτιώνουν την καθημερινότητα στην αγορά εργασίας με σαφείς κανόνες για όλους

Σε αυτό το πλαίσιο, τρεις πρόσφατες ενέργειες για την εφαρμογή σημαντικών πτυχών του ψηφισθέντος νόμου είναι οι ακόλουθες:

1. Στην ιστοσελίδα του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έχει αναρτηθεί από το τέλος Δεκεμβρίου οπτικοακουστικό εκπαιδευτικό υλικό με μαθήματα καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) και κοιλιακής ώθησης (λαβή Χάιμλιχ).

Σημειώνεται ότι ο νόμος προβλέπει υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει στους εργαζομένους του εκπαίδευση καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) και λαβής Χάιμλιχ υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

2. Υπεγράφη από την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, υπουργική απόφαση που ενσωματώνει στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» τις απλουστεύσεις του νέου εργασιακού νόμου. Με την απόφαση αυτή, αναβαθμίζονται οι λειτουργίες του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», διευκολύνοντας τη λειτουργία των επιχειρήσεων μέσω της μείωσης των γραφειοκρατικών διαδικασιών.

3. Σε άλλη υπουργική απόφαση, ενοποιούνται οι πολιτικές που αφορούν στην πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, καθώς και στη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών.

Loading

Play