Η GenZ αντιμετωπίζει προκλήσεις στην εποχή της AI και απαιτεί σκληρή δουλειά για οικονομική επιτυχία. Καθώς οι πρόσφατες μελέτες αναδεικνύουν ένα διαρκές χάσμα μεταξύ των αξιών της γενιάς Ζ και των προσδοκιών των εργοδοτών, ο κορυφαίος οικονομολόγος Γκάρι Σίλινγκ προειδοποιεί ότι στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, οι νέοι θα πρέπει να εργαστούν σκληρά, καθώς υπάρχει κίνδυνος να καταλήξουν φτωχότεροι από τους γονείς τους. Ο Σίλινγκ μοιράζεται την ανησυχία ότι η AI μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια θέσεων εργασίας, αφήνοντας πολλούς νέους χωρίς προοπτικές. Ωστόσο, παρατηρεί ότι οι εκπρόσωποι της GenZ δεν δείχνουν να πιστεύουν ότι απαιτείται πραγματική προσπάθεια από μέρους τους. Ο Σίλινγκ τονίζει ότι μόνο μέσω σκληρής εργασίας μπορούν να επιβιώσουν σε μια εποχή όπου η τεχνητή νοημοσύνη καθορίζει το εργασιακό τοπίο.
Γνωστός για τις ακριβείς προβλέψεις του σε σχέση με τις φούσκες της οικονομίας, ο Σίλινγκ αναφέρει ότι οι νέοι άνθρωποι θα πρέπει να αναγνωρίσουν ότι η εργασία είναι το κλειδί για την επιτυχία και ότι η σύγχρονη πραγματικότητα δεν χρωστά σε κανέναν τη βιοποριστική του ανάγκη. Η νοοτροπία της ελάσσονος προσπάθειας αποτελεί βασικό εμπόδιο, καθώς οι νέοι επενδύουν σε ριψοκίνδυνα περιουσιακά στοιχεία, περιμένοντας εύκολα κέρδη.
Ο Σίλινγκ υποστηρίζει ότι αντί να επιδιώκουν γρήγορα κέρδη, οι νέοι πρέπει να επικεντρωθούν σε τομείς που προσφέρουν δυνατότητες μάθησης και ανάπτυξης, καθώς αυτό θα ενισχύσει την παραγωγικότητά τους. Με περιορισμένα εισοδήματα και μια οικονομική πραγματικότητα γεμάτη προκλήσεις, πολλοί νέοι νιώθουν ότι δεν θα αποκτήσουν ποτέ την οικονομική ευημερία των γονιών τους.
Ο Γκάρι Σίλινγκ, που έχει ιδρύσει τη δική του εταιρεία οικονομικών συμβούλων και επενδύσεων, συνεχίζει να εργάζεται και σε ηλικία 88 ετών, πιστεύοντας ότι η εργασία είναι καθοριστική για τη μακροχρόνια ευημερία. Η γενιά Ζ, από την άλλη, δείχνει να προτιμά τις αξίες της φροντίδας του εαυτού και της αυθεντικότητας, σε αντίθεση με τις προσδοκίες των εργοδοτών για σκληρή δουλειά και επιτυχία.
Το γεγονός ότι η GenZ αντιλαμβάνεται διαφορετικά την αγορά εργασίας δημιουργεί ανησυχίες, καθώς πολλοί νέοι απορρίπτονται κατά τη διαδικασία επιλογής λόγω της αναντιστοιχίας των αξιών τους με αυτές των εργοδοτών. Η ανάλυση των ψυχολογικών ερευνών δείχνει ότι οι αξίες της GenZ διαφέρουν σημαντικά από εκείνες των παλαιότερων γενεών, με τις επιπτώσεις αυτές να αντικατοπτρίζονται σε εργατικές πρακτικές και προσλήψεις.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
