Ένα σύντομο βιογραφικό χωρίς λάθη, επαγγελματικό μέιλ, λογαριασμός στο LinkedIn, σαφής στόχος, διά βίου μάθηση και προσαρμοστικότητα αποτελούν τα βασικά βήματα και τις κύριες δεξιότητες στη σημερινή αγορά εργασίας, όπως τονίστηκε στην εκδήλωση «Σπουδές – Δεξιότητες & Αγορά Εργασίας: Γέφυρες με τον Επιχειρηματικό Κόσμο», που πραγματοποιήθηκε για πρώτη φορά από το Γραφείο Διασύνδεσης του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου και το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Θεσσαλονίκης.
«Η αγορά εργασίας απαιτεί προσόντα, αλλά και δεξιότητες, οι οποίες αποδεικνύονται ζωτικής σημασίας για τους αποφοίτους. Η διαρκής εξέλιξη και η συνεχής μάθηση είναι τα κλειδιά», επισήμανε η Χριστίνα Αθανασιάδου, ακαδημαϊκά υπεύθυνη του Γραφείου Διασύνδεσης ΑΠΘ, το οποίο δέχεται κάθε ακαδημαϊκό έτος περίπου τρεις χιλιάδες φοιτητές.
Ο Κωνσταντίνος Μωραϊτίδης, Α’ αντιπρόεδρος του ΕΒΕΘ, τόνισε ότι η ανάπτυξη συνεργειών με ακαδημαϊκούς φορείς αποτελεί πάγια θέση της διοίκησης του Επιμελητηρίου. «Δεν είμαστε ξένα σώματα. Είμαστε μαζί όργανα του ίδιου σώματος. Της κοινωνίας και της οικονομίας», είπε και κάλεσε τους φοιτητές και τις φοιτήτριες να επιδιώξουν να αντλούν το μέγιστο από τις ευκαιρίες που τους δίνονται. «Πρέπει να διασυνδεθείτε για να πάρετε το μέγιστο από τη δική σας προσωπική δυναμική», τόνισε.
Μια κενή σελίδα στο αρχείο με το βιογραφικό που θα στείλει κάποιος σε μια εταιρεία δημιουργεί αμέσως μία αρνητική εικόνα για τον υποψήφιο, εξήγησε η Βικτόρια Αλαμίση, υπεύθυνη τμ. Εκπαίδευσης και Ανάπτυξης στην εταιρεία «Διαμαντής Μασούτης ΑΕ», καθώς -μεταξύ άλλων- δηλώνει έλλειψη προσοχής.
«Κόκκινο πανί» για τις εταιρείες είναι τα τεράστια κείμενα, τα ορθογραφικά λάθη και προσωπικά μέιλ με ονόματα που δεν ταιριάζουν σε επαγγελματικούς ύφος. «Καθαρή, γρήγορη διάταξη και σαφήνεια στόχου» είναι τα βασικά σε ένα βιογραφικό σύμφωνα με την κ. Αλαμίση, η οποία τόνισε και τη χρησιμότητα ενός λογαριασμού στο LinkedIn για όποιον αναζητά εργασία. Λεπτομέρειες σε ένα βιογραφικό, όπως δύο χρόνια κενό μετά την αποφοίτηση, δίχως σεμινάρια, εργασία ή άλλες σπουδές, δείχνουν ότι το άτομο αυτό δεν εξελίσσεται, τόνισαν οι ειδικοί, υπογραμμίζοντας επίσης την αξία της πρακτικής άσκησης, μια διαδικασία win win, όπως τη χαρακτήρισαν, με τον φοιτητή να συνδέεται με την αγορά εργασίας, να εφαρμόζει θεωρητικές γνώσεις, αλλά και να βλέπει την απόκλισή τους από την εργασία. Οι επιχειρήσεις κερδίζουν από τους φοιτητές φρέσκιες ιδέες, ζωντάνια και δημιουργικότητα, ενώ πολλές από αυτές προσλαμβάνουν μεγάλο αριθμό από εκείνους και εκείνες που κάνουν πρακτική, καθώς τους έχουν δει πώς συμπεριφέρονται και πώς εργάζονται.
Σε ένα βιογραφικό κρίσιμος είναι ο στόχος, σύμφωνα με τον Δημήτρη Διαμαντή, Career and Executive Coaching, ιδρυτή της εταιρείας Sentient. «Η σύνταξη βιογραφικού είναι πιο απλή, όταν ξέρει κάποιος τι θέλει», τόνισε.
Η προσαρμοστικότητα ήταν η έννοια που κυριάρχησε στην εκδήλωση. «Η νούμερο ένα δεξιότητα είναι η προσαρμοστικότητα στις αλλαγές, καθώς σήμερα οι αλλαγές είναι ραγδαίες και συνεχείς», τόνισε η κ. Αλαμίση, με τον Νικόλαο Γκαρέλια-Οικονόμου, στέλεχος διεύθυνσης ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας ΜΕΒΓΑΛ ΑΕ, να προσθέτει ότι οι δεξιότητες-κλειδιά, σήμερα, είναι η διά βίου μάθηση -ακόμη και στο έμπειρο προσωπικό-, η προσαρμοστικότητα και η ευελιξία.
Τη διαφορά κάνουν και οι δεξιότητες που δεν πιστοποιούνται με τίτλους σπουδών, οι λεγόμενες ήπιες ή οριζόντιες δεξιότητες, όπως η επικοινωνία, η ενσυναίσθηση, η ηγεσία, η ομαδικότητα, η διαχείριση κρίσεων και η διαχείριση χρόνου, με τον Πέτρο Σίμο, σύμβουλο επιχειρήσεων, συνιδρυτή της Startup UltraMachina.com να τονίζει ότι λόγω της τεχνητής νοημοσύνης είναι η μεγάλη ευκαιρία των ανθρώπων του λόγου, των ανθρωπιστικών σπουδών, να επανακάμψουν στις δυναμικές θέσεις εργασίας.
Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, εκπρόσωποι από περίπου 25 επιχειρήσεις είχαν την ευκαιρία να γνωρίσουν φοιτητές και απόφοιτους, οι οποίοι με τη σειρά τους απέκτησαν, μέσω των συναντήσεων, καλύτερη εικόνα της αγοράς και των επαγγελματικών προοπτικών τους.
«Τα τελευταία χρόνια, οι συνεργασίες του ΑΠΘ με τις εμπορικές επιχειρήσεις είναι πολλές και έχει αρχίσει να χτίζεται μια σχέση εμπιστοσύνης. Θέλουμε να κρατήσουμε ανοιχτό αυτό το διάλογο», επισήμανε ο Παναγιώτης Σεφερλής, καθηγητής στο Τμήμα Μηχανολόγων Μηχανικών.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
