Τον Φεβρουάριο του 2026 ο μηχανικός λογισμικού Γεράσιμος Γάκης επέστρεψε στην Ελλάδα με την οικογένειά του, ύστερα από 13 χρόνια στο Ηνωμένο Βασίλειο. Επέλεξε τη Θεσσαλονίκη και τη Deloitte, για να εργαστεί στο AI Solaria Hub, έναν από τους τρεις κόμβους καινοτομίας της εταιρείας στην Τεχνητή Νοημοσύνη σε όλη την Ευρώπη.
Στο πλήρως ανακαινισμένο κτήριο της ΠΑΕΓΑ, στο λιμάνι της Θεσσαλονίκης, το hub εγκαινιάστηκε τον Σεπτέμβριο και σήμερα εκεί παράγονται νέες λύσεις ΤΝ για πελάτες στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Ο Γάκης είναι team leader στην ομάδα engineering, AI & Data, ενώ ο πρόεδρος του DACC, Βασίλης Καφάτος, ανέφερε ότι δυνητικά μπορεί να εργαστεί εκεί κάθε ένας από τους περίπου 1500 εργαζομένους του Κέντρου Δεξιοτήτων της Deloitte, οι οποίοι αναμένεται να φτάσουν τους 2000 μέσα στην επόμενη τριετία.
Καθώς ο επισκέπτης περνά προς τον συνεργατικό χώρο του AI Solaria Hub, συναντά μια αίθουσα που βρίσκεται ακόμη σε διαμόρφωση για να φιλοξενήσει το 2027 τη μονάδα Διαχείρισης Ευαίσθητων Διαβαθμισμένων Πληροφοριών (Sensitive Compartmented Information Facility – SCIF) του ΝΑΤΟ. Πρόκειται για χώρο φυσικά και ψηφιακά απόλυτα ασφαλή, όπου θα διεκπεραιώνονται εργασίες που αφορούν δεδομένα με ιδιαίτερες απαιτήσεις χειρισμού.
Ο Βασίλης Καφάτος εξηγεί ότι η Θεσσαλονίκη επιλέχθηκε για δύο λόγους: πρώτον, επειδή από το 2017 έχει γίνει η μεγάλη επένδυση στο DACC, που έχει εξελιχθεί σε ένα από τα σημαντικότερα κέντρα τεχνογνωσίας της Deloitte στην Ευρώπη, με χιλιάδες εργαζομένους υψηλής εξειδίκευσης που δουλεύουν σε στρατηγικά έργα παγκοσμίως. Δεύτερον, γιατί η πόλη διαθέτει άφθονο και υψηλής ποιότητας ανθρώπινο ταλέντο.
«Η πρόθεσή μας είναι το AI Solaria Hub να εστιαστεί στην έρευνα, ανάπτυξη και υλοποίηση προηγμένων λύσεων ΤΝ, αλλά όχι μόνο για πελάτες. Στόχος είναι να το ανοίξουμε σε όλη την κοινωνία, στα πανεπιστήμια, στους οργανισμούς και τελικά σε όλους τους πολίτες, μέσω διαφόρων πρωτοβουλιών που θα αναληφθούν», λέει. Ο ίδιος σημειώνει ότι η Deloitte Greece απασχολεί σήμερα περισσότερους από 1500 εργαζομένους στα κέντρα αριστείας σε Θεσσαλονίκη, Ιωάννινα, Πάτρα και Ηράκλειο, ενώ το 2017 είχε ξεκινήσει με λιγότερους από 30, εν μέσω της δημοσιονομικής κρίσης. Από αυτούς, περίπου οι 1300 εργάζονται στη Θεσσαλονίκη, ενώ ο συνολικός αριθμός στα τέσσερα κέντρα αριστείας αναμένεται να φτάσει τους 1700 έως το τέλος του 2026 και να ξεπεράσει τους 2000 στην επόμενη τριετία.
Τεχνητή Νοημοσύνη σημαίνει και ταχύτητα, και όπως περιγράφει η Βικτωρία Πασχαλίδου, AI Solaria ambassador, οι εκπρόσωποι επιχειρήσεων που περνούν την πόρτα του hub μπορούν να φύγουν την ίδια ημέρα με μια μικρογραφία λύσης που έχει παραχθεί σε πραγματικό χρόνο, με βάση το επιχειρησιακό πρόβλημα που θέτουν. Στη συνέχεια, η λύση αναπτύσσεται περαιτέρω ώστε να εφαρμοστεί σε κανονική κλίμακα, ενώ στελέχη μικρομεσαίων και μεγάλων επιχειρήσεων, θεσμικών φορέων, οργανισμών και startups μπορούν να παρουσιάσουν το πρόβλημά τους και να αναζητήσουν τη λύση με τη βοήθεια της ομάδας του hub και του φιλικού προς τον χρήστη άβαταρ του «AI Solaria», σε φυσική γλώσσα ή γραπτώς στο ειδικά διαμορφωμένο μοντέλο ΤΝ. Έχουν προηγηθεί στοιχεία για την επιχείρηση, ώστε η προτεινόμενη λύση να είναι πλήρως στοχευμένη και εξατομικευμένη, με πλήρη ασφάλεια ως προς τα δεδομένα, όπως αναφέρει η κα Πασχαλίδου.
Η ίδια λέει ότι η βασική πλατφόρμα του ΑΙ Solaria hub, το «Solaria Suite», έχει αναπτυχθεί από το 2024, πριν ακόμη ξεκινήσει η λειτουργία του κόμβου καινοτομίας στη Θεσσαλονίκη. Η σουίτα βρίσκεται στην καρδιά του AI Solaria Hub, που φιλοδοξεί να γίνει συνεργατικός χώρος και σημείο συνάντησης κοινωνίας, φορέων, startups και πανεπιστημίων, για να μοιραστεί η γνώση γύρω από την ΤΝ και τις καλές πρακτικές εφαρμογής της, αλλά και για να ενισχυθεί περαιτέρω το οικοσύστημα καινοτομίας της πόλης. Υπάρχει επίσης η δυνατότητα δημιουργίας πρακτόρων ΤΝ (AI Agents), πλήρως προσαρμοσμένων στις ανάγκες ενός συγκεκριμένου πρότζεκτ, ενώ μέσα από αυτή τη διαδικασία εκπαιδεύονται και τα στελέχη της Deloitte.
Η εκπαίδευση, όπως αναφέρει, είναι κομβική για την προσπάθεια αυτή, καθώς σύμφωνα με την έρευνα «GenZ & Millennials Survey» (2026) της Deloitte, μόλις το 11% της γενιάς Ζ και το 8% των millennials δηλώνει ότι έχει ολοκληρώσει εκπαίδευση στην ΤΝ. Επιπλέον, το 27% των πρώτων και το 32% των δεύτερων λέει ότι συνεχίζει να αναζητά νέες ευκαιρίες εκπαίδευσης, την ώρα που η τεχνολογία εξελίσσεται. Το αίτημα για κατάρτιση είναι, όπως σημειώνεται, εύλογο, καθώς ο προβλεπόμενος σωρευτικός αντίκτυπος της παραγωγικής ΤΝ στο ΑΕΠ της Ελλάδας αναμένεται να φτάσει το 5,5% έως το 2030, βάσει άλλης έρευνας της Deloitte, ενώ το 64% των Ελλήνων CEOs εκτιμά ότι η ΤΝ θα έχει σημαντική επίδραση στο ανθρώπινο δυναμικό τα επόμενα χρόνια.
Στα αυξημένα επίπεδα ασφαλείας του AI Solaria Hub αναφέρεται και η Ευδοξία Κεραμάρου, επίσης ambassador του hub. Όπως λέει, η λειτουργία του διευκολύνει και επιταχύνει τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι της Deloitte δουλεύουν ως σύμβουλοι και παραδίδουν τα τελικά προϊόντα στους πελάτες τους, είτε πρόκειται για ελληνικές επιχειρήσεις είτε για μεγάλες εταιρείες του εξωτερικού από διαφορετικούς κλάδους. «Το hub μάς δίνει τη δυνατότητα να χρησιμοποιούμε με ασφάλεια όλες τις τελευταίες λειτουργίες της ΤΝ, διασφαλίζοντας τα δεδομένα των πελατών μας, καθώς έχουμε δικούς μας σέρβερ. Οτιδήποτε μπορεί να χρησιμοποιήσουμε ή να ανεβάσουμε σε δεδομένα πελατών ή εταιρική πληροφορία γενικότερα, δεν χρησιμοποιείται για να εκπαιδεύσει κάποιο άλλο μοντέλο ΤΝ και είναι ελάχιστος ο κίνδυνος να διαρρεύσει», σημειώνει.
Τα αντανακλαστικά του senior software engineer Γεράσιμου Γάκη ήταν αστραπιαία, όταν δημοσιεύτηκε η αγγελία της Deloitte που κέντρισε το ενδιαφέρον του. Η απόφαση για τη μετακόμιση ελήφθη μέσα σε τρεις ημέρες.
«Ζούσα από το 2013 στη Μεγάλη Βρετανία, όπου έχω εργαστεί σε αρκετές εταιρείες ως senior engineer. Δεν έχω εργαστεί τόσο πολύ πάνω στην ΤΝ στο παρελθόν, αλλά με ενδιέφερε πάρα πολύ, οπότε πειραματιζόμουν μόνος μου. Όταν είδα ότι η Deloitte κάνει τόσα πράγματα στην Ελλάδα σε αυτό το κομμάτι, πραγματικά εντυπωσιάστηκα και έστειλα κατευθείαν μήνυμα στο LinkedIn. Μέσα σε τρεις μέρες έγιναν όλα: έδωσα συνέντευξη, συζητήσαμε και τελικά βρήκα τον ρόλο μου στη Deloitte. Μετακόμισα κατευθείαν στην Ελλάδα και η εταιρεία κυριολεκτικά με αγκάλιασε, αφού από τον Φεβρουάριο που ήρθα στη Θεσσαλονίκη έχω αναλάβει πολύ περισσότερα καθήκοντα. Είναι σημαντικό για εμένα να δουλεύω εδώ, προφανώς γιατί είναι η χώρα μου. Η οικογένειά μου είναι από τη Βόρεια Ελλάδα. Έχω δύο μικρά παιδιά, τα οποία ζουν εδώ πολύ καλύτερα», καταλήγει.
Αλεξάνδρα Γούτα
*Αναζητήστε φωτογραφικό υλικό και βίντεο για το θέμα στη βάση
