Η ισότητα στην εργασία, με διαφάνεια στις αμοιβές, δίκαιη αξιολόγηση και ίσες ευκαιρίες εξέλιξης, βρέθηκε στο επίκεντρο της παρέμβασης της Α΄ αντιπροέδρου του ΕΒΕΑ, Σοφίας Κουνενάκη-Εφραίμογλου. Μιλώντας στην εκδήλωση «Σήμα Ισότητας: Από τη Δέσμευση στην Πράξη», που διοργάνωσαν σήμερα το απόγευμα το ΕΒΕΑ και το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, ανέδειξε την έμπρακτη ενσωμάτωση της ισότητας των φύλων στην εταιρική κουλτούρα ως προϋπόθεση για τη δίκαιη μεταχείριση των εργαζομένων, την καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων.
Η κυρία Εφραίμογλου τόνισε ότι η ισότητα στην εργασία «αποτελεί θεμελιώδες ζήτημα δικαιοσύνης και αξιοπρέπειας», επισημαίνοντας ταυτόχρονα πως για τις επιχειρήσεις έχει και σαφή πρακτική αξία. Όπως είπε, όταν οι προσλήψεις και οι προαγωγές στηρίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια, οι εταιρείες μπορούν να επιλέγουν τους καταλληλότερους ανθρώπους και να αξιοποιούν καλύτερα το ανθρώπινο δυναμικό τους.
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στο χάσμα που εξακολουθεί να καταγράφεται στην απασχόληση ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat που επικαλέστηκε, το 2025 το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών στη χώρα ήταν χαμηλότερο από εκείνο των ανδρών κατά 17,4 ποσοστιαίες μονάδες.
«Η μείωση αυτής της απόστασης απαιτεί συνδυασμό δημόσιων πολιτικών και εταιρικών πρακτικών», σημείωσε, προσθέτοντας ότι η μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών στην οικονομική ζωή διευρύνει και τη δεξαμενή γνώσεων και δεξιοτήτων που μπορούν να αξιοποιήσουν οι επιχειρήσεις.
Αναφερόμενη στη σύνδεση της ισότητας με την οικονομική ανάπτυξη, η πρόεδρος του ΕΒΕΑ επικαλέστηκε τη στρατηγική της Ευρωπαϊκής Επιτροπής του Μαρτίου 2026, σύμφωνα με την οποία, βάσει εκτιμήσεων του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων, η ενίσχυση της ισότητας των φύλων θα μπορούσε να αυξήσει το κατά κεφαλήν ΑΕΠ της Ευρωπαϊκής Ένωσης έως και κατά 9,6% και να δημιουργήσει έως 10,5 εκατομμύρια επιπλέον θέσεις εργασίας έως το 2050.
Την ίδια ώρα, όπως υπογράμμισε, η ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στη διοίκηση παραμένει ζητούμενο. Επικαλούμενη την Έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την Ελλάδα του 2026, ανέφερε ότι το 2025 οι γυναίκες κατείχαν μόλις το 29,8% των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών της χώρας, έναντι 33,6% στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
Η κ. Εφραίμογλου αναφέρθηκε και στην έρευνα που πραγματοποίησε το ΕΒΕΑ σε συνεργασία με τη Microsoft και παρουσιάστηκε το 2024. Σύμφωνα με τα ευρήματα που επικαλέστηκε, μία στις δύο συμμετέχουσες είχε βιώσει προκατάληψη ή διάκριση λόγω φύλου και εμπόδια στην επαγγελματική της εξέλιξη, ενώ το 82% είχε κρίνει αναγκαίες ισχυρότερες πολιτικές για την αντιμετώπιση των έμφυλων ανισοτήτων στην εργασία.
«Οι εμπειρίες αυτές δείχνουν πού πρέπει να εστιάσουμε», ανέφερε, θέτοντας στο επίκεντρο τη διαφάνεια των αμοιβών, τη δίκαιη αξιολόγηση, καθώς και τις ευκαιρίες κατάρτισης και επαγγελματικής εξέλιξης.
Στο πλαίσιο αυτό, αναφέρθηκε και στην πρωτοβουλία του ΕΒΕΑ για τη δημιουργία του Οργανισμού Γυναικείας Επιχειρηματικότητας και Ηγεσίας, με στόχο, όπως είπε, να στηριχθούν περισσότερες γυναίκες ώστε να αναπτύξουν τις δυνατότητές τους, να επιχειρήσουν και να αναλάβουν θέσεις ευθύνης.
Παράλληλα, τόνισε την ανάγκη δημιουργίας ενός εργασιακού περιβάλλοντος που στηρίζει τους γονείς και επιτρέπει σε γυναίκες και άνδρες να συνδυάζουν την επαγγελματική με την οικογενειακή ζωή, μέσα σε ένα πλαίσιο συνεργασίας και σεβασμού.
Καταλήγοντας, η πρόεδρος του ΕΒΕΑ υπογράμμισε ότι το «Σήμα Ισότητας» μπορεί να συμβάλει στη μετατροπή της θεσμικής δέσμευσης σε πρακτική της καθημερινής διοίκησης, συνδέοντας την ισότητα με τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων. «Πιστεύουμε ότι οι επιχειρήσεις που δίνουν δίκαιες ευκαιρίες στους ανθρώπους τους δημιουργούν καλύτερες προϋποθέσεις για τη δική τους πρόοδο και για την πρόοδο της κοινωνίας», σημείωσε.
