Νέα άνοδο καταγράφουν οι προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα για το 4ο τρίμηνο του 2026, σύμφωνα με την έρευνα της ManpowerGroup. Ο εποχικά προσαρμοσμένος δείκτης NEO διαμορφώνεται στις 15 μονάδες, με τους 528 Έλληνες εργοδότες που συμμετείχαν να εμφανίζονται πιο θετικοί για τις προσλήψεις στο διάστημα Οκτωβρίου-Δεκεμβρίου 2026.
Ο δείκτης ενισχύεται κατά 7 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, ενώ παραμένει αμετάβλητος σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2025.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ελλάδα βρίσκεται στην 35η θέση ανάμεσα στις χώρες που συμμετείχαν στην έρευνα ως προς τις προοπτικές απασχόλησης.
Σύμφωνα με τα στοιχεία για τη μεταβολή του ανθρώπινου δυναμικού το επόμενο τρίμηνο, το 54% των εργοδοτών δηλώνει ότι θα διατηρήσει σταθερά τα επίπεδα στελέχωσης, ενώ το 28% σχεδιάζει να αυξήσει το προσωπικό του κατά το 4ο τρίμηνο του 2026. Αντίθετα, το 16% αναμένει μείωση και το 2% απαντά ότι δεν είναι βέβαιο αν θα υπάρξουν αλλαγές.
Ο κλάδος του τουρισμού, των ξενοδοχείων και της εστίασης καταγράφει τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα για το 4ο τρίμηνο του 2026, με δείκτη 37 μονάδες. Ο δείκτης ενισχύεται κατά 34 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και σημειώνει τη μεγαλύτερη τριμηνιαία βελτίωση μεταξύ των κλάδων. Η ανάκαμψη αυτή επαναφέρει τα επίπεδα αισιοδοξίας που είχαν καταγραφεί και στις αρχές του έτους, όταν ο τουρισμός, τα ξενοδοχεία και η εστίαση ήταν ο δεύτερος ισχυρότερος κλάδος σε προοπτικές προσλήψεων, με δείκτη 35 μονάδων.
Σε ετήσια βάση, τη μεγαλύτερη βελτίωση εμφανίζει ο κλάδος του δημόσιου τομέα, της υγείας και των κοινωνικών υπηρεσιών, με άνοδο 8 μονάδων σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2025.
Παράλληλα, οι επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές υπηρεσίες καταγράφουν τον υψηλότερο δείκτη προοπτικών απασχόλησης των τελευταίων άνω των δύο ετών, στις 20 μονάδες, από το 3ο τρίμηνο του 2024, όταν ο δείκτης είχε φτάσει τις 36 μονάδες.
Στο πλαίσιο της έρευνας, οι Έλληνες εργοδότες που αναμένουν αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού τους το επόμενο τρίμηνο κλήθηκαν να αναφέρουν τους βασικούς λόγους που οδηγούν σε αυτή την πρόθεση.
Οι σημαντικότεροι παράγοντες για το 4ο τρίμηνο είναι:
Η ανάπτυξη των επιχειρήσεων και η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας: 42%
Η επέκταση σε νέους τομείς δραστηριότητας, δημιουργώντας την ανάγκη για νέους ρόλους: 27%
Η αναπλήρωση θέσεων που έμειναν κενές, λόγω αποχωρήσεων εργαζομένων που συνέβησαν πριν και κατά τη διάρκεια του προηγούμενου τριμήνου: 26%
Σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, ενισχύεται η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας λόγω επιχειρηματικής ανάπτυξης (42% έναντι 37%), ενώ αυξάνεται και η έμφαση στην επέκταση σε νέους τομείς δραστηριότητας (27% έναντι 21%).
Από την άλλη πλευρά, οι εργοδότες που αναμένουν μείωση του ανθρώπινου δυναμικού τους αποδίδουν την απόφαση κυρίως στους εξής παράγοντες:
Μη αντικατάσταση εργαζομένων που αποχωρούν, λόγω περιορισμών στις προσλήψεις: 27%
Οικονομικές προκλήσεις που επηρεάζουν αρνητικά τη στελέχωση: 25%
Η αυτοματοποίηση έχει μειώσει την ανάγκη για ορισμένες θέσεις εργασίας: 24%
Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, η αυτοματοποίηση καταγράφει αισθητά αυξημένη παρουσία ως παράγοντας μείωσης του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς ανέβηκε από 9% το προηγούμενο τρίμηνο σε 24% και μπαίνει στην πρώτη τριάδα των σχετικών λόγων. Η εξέλιξη αυτή δείχνει ότι όλο και περισσότερες επιχειρήσεις αξιοποιούν τεχνολογίες αυτοματοποίησης και επανεξετάζουν τις ανάγκες στελέχωσής τους για συγκεκριμένους ρόλους.
Τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα καταγράφει η κατηγορία «Υπόλοιπη Ελλάδα», δηλαδή οι περιοχές που δεν εντάσσονται στην Ευρύτερη Αττική ή τη Βόρεια Ελλάδα, με τον δείκτη να διαμορφώνεται στις 22 μονάδες. Η συγκεκριμένη κατηγορία παρουσιάζει τη μεγαλύτερη βελτίωση τόσο σε τριμηνιαία όσο και σε ετήσια βάση, με άνοδο 7 μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και 13 μονάδων σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2025. Πρόκειται για τον υψηλότερο δείκτη που έχει καταγραφεί στην κατηγορία «Υπόλοιπη Ελλάδα» από την έναρξη της παρακολούθησής της, το 1ο τρίμηνο του 2022.
Τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης καταγράφουν οι οργανισμοί με 1.000 έως 4.999 εργαζομένους, με δείκτη προοπτικών απασχόλησης στις 24 μονάδες. Στην ίδια κατηγορία σημειώνεται και η μεγαλύτερη βελτίωση, με τον δείκτη να ενισχύεται κατά 12 μονάδες τόσο σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο όσο και σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2025. Πρόκειται για τον υψηλότερο δείκτη που έχει καταγραφεί στους οργανισμούς αυτού του μεγέθους στην Ελλάδα τα τελευταία τρία χρόνια, από το 4ο τρίμηνο του 2023, όταν ο δείκτης είχε διαμορφωθεί στις 26 μονάδες.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, η έρευνα προοπτικών απασχόλησης της ManpowerGroup για το 4ο τρίμηνο του 2026, στην οποία συμμετείχαν 39.878 εργοδότες σε 42 χώρες, καταγράφει άνοδο στις παγκόσμιες προοπτικές απασχόλησης, οι οποίες φτάνουν τις 29 μονάδες, αυξημένες κατά 2 μονάδες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 6 σε ετήσια βάση. Η εικόνα αυτή δείχνει ενίσχυση της πρόθεσης προσλήψεων διεθνώς, παρά τις συνεχιζόμενες εμπορικές εντάσεις και τους γεωπολιτικούς κινδύνους.
Τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης παγκοσμίως καταγράφουν οι κατασκευές & τα ακίνητα και τα χρηματοοικονομικά & ασφάλειες, με τον δείκτη να διαμορφώνεται στις 36 μονάδες και στους δύο κλάδους. Ακολουθούν η τεχνολογία, τα μέσα και οι τηλεπικοινωνίες στις 35 μονάδες, το εμπόριο & logistics στις 31 και η βιομηχανία στις 30.
Θετικές, αλλά πιο συγκρατημένες, είναι οι προοπτικές στις επαγγελματικές, επιστημονικές & τεχνικές υπηρεσίες (28 μονάδες), στον τουρισμό, τα ξενοδοχεία & την εστίαση (27), στις Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας & τους φυσικούς πόρους (25) και στον δημόσιο τομέα, την υγεία & τις κοινωνικές υπηρεσίες (21).
Σε επίπεδο χωρών, η Ινδία καταγράφει τον υψηλότερο δείκτη παγκοσμίως, στις 54 μονάδες. Στην Αμερική ξεχωρίζουν η Βραζιλία (53), ο Παναμάς (49) και το Μεξικό (41), ενώ στην Ασία-Ειρηνικό, πέρα από την Ινδία, η Κίνα εμφανίζει δείκτη προοπτικών απασχόλησης στις 34 μονάδες. Στην Ευρώπη και τη Μέση Ανατολή, ισχυρές προοπτικές καταγράφονται στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα (41), στη Σουηδία (39) και στο Ισραήλ (34).
Ο δείκτης (NEO) των Ηνωμένων Αραβικών Εμιράτων δεν είναι ακόμη εποχικά προσαρμοσμένος.
Η έρευνα προοπτικών απασχόλησης της ManpowerGroup, που φέτος συμπληρώνει 64 χρόνια, συγκαταλέγεται στις πιο ολοκληρωμένες έρευνες πρόβλεψης της απασχόλησης και χρησιμοποιείται διεθνώς ως βασικός δείκτης της αγοράς εργασίας. Ο δείκτης Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης (NEO) προκύπτει από τη διαφορά ανάμεσα στο ποσοστό των εργοδοτών που αναμένουν αύξηση της απασχόλησης και στο ποσοστό εκείνων που προβλέπουν μείωση. Κάθε αναφορά στις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης (NEO) αφορά εποχικά προσαρμοσμένα δεδομένα, ώστε να είναι ακριβέστερες οι συγκρίσεις διαχρονικά και μεταξύ περιφερειών.
Οι απαντήσεις συλλέχθηκαν από την 1η Ιουλίου έως τις 31 Ιουλίου 2026.
Το μέγεθος των οργανισμών και η κατανομή ανά κλάδο έχουν τυποποιηθεί σε όλες τις χώρες και περιοχές, ώστε να επιτρέπονται διεθνείς συγκρίσεις.
