Η εξωδικαστική συμφωνία του Μασκ με πρώην υπαλλήλους του Twitter επιλύει μια σημαντική νομική διαμάχη. Μία από τις πιο πολυσυζητημένες νομικές υποθέσεις στη Silicon Valley φαίνεται να πλησιάζει στην ολοκλήρωσή της. Ο Έλον Μασκ και η X Corp, η οποία διαδέχθηκε το Twitter, κατέληξαν σε συμβιβασμό με χιλιάδες απολυμένους υπαλλήλους, βάζοντας τέλος σε μια υπόθεση που είχε προκαλέσει θόρυβο διεθνώς και είχε στιγματίσει την εξαγορά της πλατφόρμας το 2022. Όπως αναφέρουν τα ρεπορτάζ του BBC και του Reuters, ο Μασκ και η X Corp ήρθαν σε συμφωνία με περίπου 6.000 πρώην εργαζόμενους του Twitter, οι οποίοι διεκδικούσαν αποζημιώσεις συνολικού ύψους 500 εκατομμυρίων δολαρίων. Η συμφωνία κατατέθηκε σε δικαστήριο του Σαν Φρανσίσκο, όπου οι δύο πλευρές ζήτησαν αναβολή μιας επερχόμενης ακρόασης ώστε να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες.
Μετά την εξαγορά του Twitter από τον Μασκ το 2022, περισσότεροι από τους μισούς εργαζομένους απολύθηκαν, σε μια προσπάθεια δραστικής μείωσης του κόστους. Οι απολυμένοι υπέβαλαν αγωγή, υποστηρίζοντας ότι η εταιρεία δεν τήρησε το σχέδιο αποζημιώσεων του 2019, το οποίο προέβλεπε δύο μήνες βασικού μισθού, συν μία επιπλέον εβδομάδα για κάθε έτος υπηρεσίας. Σύμφωνα με την αγωγή, οι περισσότεροι εργαζόμενοι έλαβαν το πολύ έναν μήνα αποζημίωση, ενώ αρκετοί δεν έλαβαν τίποτα.
Όπως επισημαίνει το BBC, η υπόθεση του Twitter αποτέλεσε μία από τις πρώτες μεγάλες κινήσεις απολύσεων στη βιομηχανία της τεχνολογίας μετά την πανδημία, με εταιρείες όπως η Google, η Microsoft και η Meta να ακολουθούν με δεκάδες χιλιάδες περικοπές θέσεων. Οι απολύσεις στο Twitter περιλάμβαναν ομάδες κρίσιμες για την ασφάλεια, τα ανθρώπινα δικαιώματα και τα μέσα ενημέρωσης, γεγονός που προκάλεσε ανησυχία για το μέλλον της πλατφόρμας.
Οι λεπτομέρειες του διακανονισμού δεν έχουν ακόμη γίνει γνωστές και θα χρειαστούν την έγκριση του δικαστηρίου για να τεθούν σε εφαρμογή. Εάν ο συμβιβασμός επικυρωθεί, θα σηματοδοτήσει το τέλος μιας σημαντικής δικαστικής διαμάχης, καθώς και ενός κεφαλαίου που άλλαξε ριζικά το τοπίο του Twitter, αναδιαμορφώνοντας τον τρόπο που αντιλαμβανόμαστε τις εργασιακές σχέσεις στις μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
