Η ευημερία των εργαζομένων αναδεικνύεται ως θεμελιώδης προϋπόθεση για τη λειτουργία και την ανθεκτικότητα της σύγχρονης οικονομίας, όπως προέκυψε από τη συζήτηση στο 11ο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών (22-25 Απριλίου). Κοινός παρονομαστής αποτέλεσε η ανάγκη να αντιμετωπίζεται το employee wellbeing όχι ως αποσπασματικό σύνολο παροχών, αλλά ως πολυπαραγοντικό ζήτημα που συνδέεται με την οικονομική ασφάλεια, την ψυχική υγεία, την παραγωγικότητα, τη διαφάνεια και την ποιότητα ζωής των εργαζομένων.
Η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άννα Ευθυμίου υπογράμμισε ότι η ευημερία στον εργασιακό χώρο αποτελεί στρατηγική επιλογή του υπουργείου, σημειώνοντας ότι η ευημερία στον εργασιακό χώρο είναι πολυδιάστατη, περιλαμβάνοντας την ψυχική και σωματική υγεία, τη συναισθηματική ευφορία, καθώς και τη συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Ανέφερε επίσης την ανάγκη εκσυγχρονισμού του πλαισίου υγείας και ασφάλειας στην εργασία, με αυστηρότερες προδιαγραφές.
Ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ Γιώργος Καββαθάς τόνισε ότι η ευημερία των εργαζομένων δεν αφορά μόνο τις μεγάλες εταιρείες, αλλά είναι κρίσιμη και για τις μικρές επιχειρήσεις. Όπως ανέφερε, η σχέση εργοδότη και εργαζομένου διαμορφώνεται συχνά μέσα από την καθημερινή συνύπαρξη, γεγονός που επιτρέπει καλύτερη κατανόηση των αναγκών τους. Επισήμανε την ανάγκη ενίσχυσης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, που προσφέρουν μεγαλύτερη ασφάλεια.
Η γενική διευθύντρια Ανθρώπων & Κουλτούρας της Παπαστράτος, Μαρία Πατακιούτη, ανέφερε ότι το wellbeing δεν είναι απλώς μια επιμέρους δράση, αλλά στρατηγική επιλογή που επηρεάζει τη λειτουργία μιας εταιρείας. Υπογράμμισε τη σημασία της οικονομικής ασφάλειας και της δυνατότητας εξέλιξης για τους εργαζομένους, ειδικά σε περιβάλλοντα υψηλής πίεσης και αβεβαιότητας.
Κλείνοντας, όλοι οι ομιλητές συμφώνησαν ότι η ευημερία των εργαζομένων απαιτεί συντονισμένη δράση από την πολιτεία, τις επιχειρήσεις και τους κοινωνικούς εταίρους, προκειμένου να διασφαλιστεί ένα εργασιακό περιβάλλον που ενισχύει την ασφάλεια και την ποιότητα ζωής.
