Η γενιά Ζ, πέντε χρόνια μετά την πανδημία, προσαρμόζει τη στάση της απέναντι στην εργασία και την επιστροφή στο γραφείο. Τους αποκαλούσαν Zoomers, καθώς εισήλθαν στην αγορά εργασίας σε μια εποχή που η τηλεργασία είχε γίνει επιβεβλημένη λόγω της πανδημίας του κορονοϊού. Ωστόσο, πέντε χρόνια αργότερα, η γενιά Ζ πρωτοστατεί στην επιστροφή στα γραφεία, αμφισβητώντας την επικρατούσα άποψη ότι οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι είναι πιο αφοσιωμένοι στο περιβάλλον του γραφείου. Σύμφωνα με έρευνα της Jones Lang LaSalle, που βασίζεται σε δεδομένα από περισσότερους από 12.000 εργαζόμενους σε 44 χώρες, η Γενιά Ζ είναι πιο πιθανό να εργάζεται στο γραφείο από τους μεγαλύτερους συναδέλφους της. Οι νεότεροι εργαζόμενοι, ηλικίας έως 24 ετών, βρίσκονται στο γραφείο κατά μέσο όρο 3 ημέρες την εβδομάδα, ποσοστό που υπερβαίνει όλες τις άλλες ηλικιακές ομάδες καθώς και τον εθνικό μέσο όρο του Ηνωμένου Βασιλείου, που είναι 2 ημέρες.
Αυτή η αλλαγή στις τάσεις του εργατικού δυναμικού αναδεικνύει τη μεταβαλλόμενη φύση της εργασίας, με τις εταιρείες να καλούνται να αναπροσαρμόσουν τις στρατηγικές τους στον χώρο εργασίας για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τα ταλέντα. Τα lockdown της Covid-19 δημιούργησαν μια ολόκληρη γενιά εργαζομένων που δεν έχουν βιώσει τα πολιτιστικά και επαγγελματικά οφέλη της συναναστροφής με άλλους. Σύμφωνα με τη Σου Άσπρεϊ, Διευθύνουσα Σύμβουλο EMEA & Παγκόσμια Επικεφαλής Υπηρεσιών Χαρτοφυλακίου στην JLL, η επιστροφή στο γραφείο είναι κρίσιμη για τη βελτίωση της επαγγελματικής εμπειρίας.
Η μελέτη αποκαλύπτει επίσης διευρυνόμενες γενεαλογικές διαφορές στις στάσεις του εργατικού δυναμικού, προκαλώντας προκλήσεις για τους εργοδότες που προσπαθούν να δημιουργήσουν ένα εργασιακό περιβάλλον που να ανταγωνίζεται τις προσδοκίες διαφορετικών ηλικιακών ομάδων. Ενώ οι εργαζόμενοι 55 ετών και άνω προσαρμόζονται καλύτερα στο περιβάλλον του γραφείου, οι πιο νέοι (έως 34 ετών) εκφράζουν τη χαμηλότερη ευεξία στον χώρο εργασίας. Αυτή η ομάδα επισημαίνει τη σημασία της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, της ευελιξίας και των υγιεινών διατροφικών επιλογών.
Στο πλαίσιο αυτό, η μελέτη αναδεικνύει γεωγραφικές διαφορές στις τάσεις επιστροφής στο γραφείο. Οι χώρες της Μέσης Ανατολής καταγράφουν κατά μέσο όρο 3,5 έως 4 ημέρες στο γραφείο, σε αντίθεση με το Ηνωμένο Βασίλειο και τον Καναδά, που έχουν περίπου 2 ημέρες, ενώ οι ΗΠΑ προτιμούν ένα υβριδικό μοντέλο με λίγο πάνω από 2 ημέρες. Αυτές οι διαφορές δείχνουν την πιθανή αναμόρφωση των προσδοκιών και συμπεριφορών των εργαζομένων στην εποχή μετά την πανδημία.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
