Μια ανησυχητική μελέτη δείχνει ότι οι γυναίκες συνεχίζουν να απομακρύνονται από την αρχιτεκτονική λόγω τοξικών συνθηκών εργασίας. Δύο δεκαετίες μετά την πρώτη σημαντική έκθεση που εξέτασε τον σεξισμό στον τομέα της αρχιτεκτονικής, οι συνθήκες παραμένουν σχεδόν αμετάβλητες. Μια νέα έρευνα από το Βασιλικό Ινστιτούτο Βρετανών Αρχιτεκτόνων (RIBA) αποκαλύπτει ότι οι γυναίκες συνεχίζουν να αποχωρούν από το επάγγελμα εξαιτίας τοξικών εργασιακών κουλτούρων, σεξουαλικής παρενόχλησης, εξαντλητικών ωραρίων και ανισότητας στις αμοιβές. Η έκθεση καταγράφει ένα ανησυχητικό πορτρέτο για τον κλάδο.
Σύμφωνα με την έκθεση με τίτλο Build It Together, η οποία υλοποιήθηκε σε συνεργασία με τη φιλανθρωπική οργάνωση Fawcett Society, οι γυναίκες αρχιτέκτονες περιγράφουν ένα επαγγελματικό περιβάλλον που ενθαρρύνει την υπερεργασία και διατηρεί ανισορροπία ισχύος μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Η Δρ. Βάλερι Βον-Ντικ, η πρώτη γυναίκα διευθύνουσα σύμβουλος του RIBA, υπογραμμίζει ότι οι δυσκολίες είναι εντονότερες για τις γυναίκες από εθνοτικές μειονότητες.
Η μελέτη αναφέρεται και σε προηγούμενη, ιστορική έρευνα του 2003 με τίτλο Why Do Women Leave Architecture?, η οποία είχε ήδη καταγράψει τις ίδιες προκλήσεις: χαμηλές αμοιβές, μεγάλες ώρες εργασίας και αποκλεισμό από ευκαιρίες εξέλιξης. Είκοσι χρόνια αργότερα, η κατάσταση παραμένει σχεδόν ίδια.
Στην έρευνα του 2025, η οποία περιλάμβανε 635 επαγγελματίες, τα ευρήματα είναι απογοητευτικά:
– Το 50% των γυναικών έχει υποστεί εκφοβισμό στον χώρο εργασίας.
– Το 35% έχει βιώσει σεξουαλική παρενόχληση.
– Το 83% δηλώνει ότι η μητρότητα επηρεάζει αρνητικά την καριέρα του.
Μία αρχιτέκτονας δήλωσε: Η εγκυμοσύνη και η μητρότητα κατέστρεψαν εντελώς κάθε επαγγελματική μου εξέλιξη. Παράλληλα, πολλές γυναίκες επισημαίνουν ότι οι μισθολογικές δομές των εταιρειών είναι αδιαφανείς και άδικες. Το 2024, το RIBA κατέγραψε διαφορά φύλου στις αμοιβές που ανέρχεται στο 16% στα πιστοποιημένα γραφεία, σε σύγκριση με τον γενικό μέσο όρο του 11,3% στη Βρετανία.
Η έκθεση αναδεικνύει ένα κλίμα φόβου και παρενόχλησης, όπου πολλές γυναίκες ένιωσαν ταπεινωμένες και υποτιμημένες. Αν και πολλές υπήρξαν θύματα παρενόχλησης, το 38% δεν προχώρησε σε καταγγελία λόγω του φόβου των αρνητικών επιπτώσεων. Όπως σημειώνει μία από τις συμμετέχουσες: Πώς να καταγγείλεις τον άνδρα προϊστάμενό σου σε μια εταιρεία που διοικείται από άνδρες;.
Η Δρ. Βον-Ντικ κάλεσε τον κλάδο να αναλογιστεί τη σοβαρότητα των μαρτυριών, τονίζοντας ότι ήρθε η ώρα να κοιτάξουμε με ειλικρίνεια τις εμπειρίες των γυναικών και να χρησιμοποιήσουμε τις ιστορίες τους ως κινητήρια δύναμη για την αναγκαία αλλαγή στον τομέα.
Βίντεο:
Πηγή περιεχομένου: in.gr
