Η σιωπηλή απόρριψη στην αναζήτηση εργασίας μπορεί να πλήξει σοβαρά την αυτοεκτίμηση των υποψηφίων. Δείτε πώς το ghosting διαμορφώνει τις εμπειρίες τους. Δεν υπάρχει κανείς που να μην έχει βιώσει το φαινόμενο του εργασιακού ghosting κατά την αναζήτηση μιας επαγγελματικής θέσης, αναμένοντας απαντήσεις και νιώθοντας αβεβαιότητα σχετικά με την καταλληλότητά του. Η σιωπηλή απόρριψη επηρεάζει σε βάθος την ψυχολογία των υποψηφίων, αν και δεν θα έπρεπε να την εκλαμβάνουν ως προσωπική απόρριψη, αλλά ως κακή πρακτική που διακρίνει την αγορά εργασίας σήμερα.
Ο Χαμίντ Αλί, ένας 52χρονος άνεργος, υποβάλει αιτήσεις καθημερινά για περισσότερα από ένα χρόνο, χρησιμοποιώντας διάφορες στρατηγικές για να ενισχύσει τις πιθανότητές του. Αν και έχει συμμετάσχει σε πολλές συνεντεύξεις, οι περισσότερες καταλήγουν σε σιωπή, γεγονός που τον οδήγησε στο συμπέρασμα ότι οι εργοδότες τον θεωρούν πολύ ακριβό λόγω της ηλικίας του.
Αυτό το φαινόμενο δεν περιορίζεται μόνο στους μεγαλύτερους εργαζόμενους. Εργαζόμενοι όλων των ηλικιών αντιμετωπίζουν την αδιαφορία από τους εργοδότες, με τη σιωπή να είναι εκκωφαντική, ειδικά για την γενιά Χ, όπως είναι ο Αλί. Το Business Insider συνάντησε επτά εκπροσώπους αυτής της γενιάς για να εξερευνήσει την εμπειρία της αδιαφορίας από πλευράς των εργοδοτών.
Η σιωπηλή απόρριψη φαίνεται να έχει γίνει ένα διαδεδομένο φαινόμενο στην αγορά εργασίας. Μια πρόσφατη έκθεση αποκάλυψε ότι το 61% των υποψηφίων έχουν υποστεί ghosting μετά από συνέντευξη, με τις αιτίες να συνδέονται με την αυξημένη ποσότητα αιτήσεων που λαμβάνουν οι εργοδότες, λόγω της δύσκολης κατάστασης στην αγορά εργασίας.
Η απογοήτευση πολλών υποψηφίων γίνεται ακόμα πιο έντονη καθώς, παρά τις επαγγελματικές τους ικανότητες, αισθάνονται ότι το σύστημα πρόσληψης δεν τους αναγνωρίζει πλέον. Ο Κρίστιαν Μάιμπεργκερ, 54 ετών, δηλώνει ότι η διαδικασία αυτή έχει αλλάξει δραστικά, με τους υποψηφίους να είναι απλώς αριθμοί σε έναν υπολογιστή.
Ειδικοί όπως η Κολίν Πόλσον, που συνεργάζονται κυρίως με εργαζόμενους της γενιάς Χ και των baby boomers, επισημαίνουν ότι οι έμπειροι εργαζόμενοι συχνά δεν λαμβάνουν απαντήσεις ακόμα και όταν εκφράζεται ενδιαφέρον κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Η εμπειρία αυτή έχει γίνει συχνά απογοητευτική, με πολλούς να αντιμετωπίζουν απάτες στις αγγελίες και να διακόπτουν τη διαδικασία αναζήτησης.
Για άτομα όπως ο Μπομπ Μπάρτον, που μετά από 22 χρόνια στη βιομηχανία είδαν την καριέρα τους να παίρνει άλλη κατεύθυνση, το ghosting μπορεί να πλήξει την αυτοεκτίμηση. Επηρεάζει την αυτοπεποίθησή σου, γιατί νόμιζα ότι ήμουν καλός σε αυτό που έκανα, λέει ο Μπάρτον, εκφράζοντας την αβεβαιότητά του για το μέλλον.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
