Η Ελπίδα Κιούλου αναλύει τη σημασία των ευκαιριών καριέρας και της ανάπτυξης ταλέντων στον μετασχηματισμό των επιχειρήσεων. Στο inForum, η Ελπίδα Κιούλου, Διευθύντρια στο Τμήμα Ανθρώπων και Κουλτούρας της εταιρείας Papastratos, αναφέρθηκε στην ανάγκη δημιουργίας νέων ευκαιριών καριέρας και στην ανάδειξη νέων ταλέντων. Η εταιρεία βρίσκεται σε συνεχή μετασχηματισμό τα τελευταία 10 χρόνια, με σκοπό να προσαρμοστεί σε ένα μέλλον χωρίς τον καπνό του τσιγάρου. Όπως υπογράμμισε η κ. Κιούλου, η αλλαγή αυτή απαιτεί αναθεώρηση δομών και στρατηγικής, επικεντρωμένη στον καταναλωτή. Η προσέλκυση ταλέντων αποτέλεσε τον επιταχυντή για την υλοποίηση του οράματος της επιχείρησης.
Η διαδικασία μετασχηματισμού είχε δύο κύριες προκλήσεις: η πρώτη αφορούσε τις αλλαγές στο λειτουργικό κομμάτι της επιχείρησης, όπου απαιτήθηκαν νέες τεχνολογίες και εξειδικευμένο προσωπικό. Η δεύτερη σχετίζεται με την προώθηση του νέου προϊόντος και την αναδιοργάνωση των τμημάτων και του μάρκετινγκ. Η κ. Κιούλου ανέφερε ότι η επιχείρηση έχει επενδύσει πάνω από 700 εκατομμύρια ευρώ και έχει πραγματοποιήσει πάνω από 1.000 προσλήψεις για την υποστήριξη αυτών των αλλαγών.
Αναφερόμενη στην αναζήτηση νέων ταλέντων, τόνισε ότι η συμμετοχή σε έναν πολυεθνικό οργανισμό προσφέρει σημαντικά πλεονεκτήματα. Ειδικότερα, οι έρευνες δείχνουν ότι 6 στους 10 υποψήφιους βλέπουν θετικά τη δυνατότητα μετακίνησης εντός της εταιρείας. Η Papastratos έχει τη δυνατότητα να ικανοποιήσει αυτές τις επιθυμίες, προσφέροντας στους εργαζόμενους ευκαιρίες ανάπτυξης και διεθνούς εμπειρίας.
Η κ. Κιούλου επίσης επεσήμανε την σημασία των εργοδοτών στην προσέγγιση των εργαζομένων που επιθυμούν να επιστρέψουν από το εξωτερικό, υπογραμμίζοντας ότι η πολυδιάστατη στρατηγική είναι απαραίτητη για να κατανοηθούν οι επιθυμίες τους. Επικεντρώθηκε στην ανάγκη να επιτρέπεται στους εργαζομένους να ενεργούν με αυτονομία και να επιβραβεύονται για την καινοτομία και τη συμβολή τους.
Σχετικά με την ανάγκη συνεχούς εκπαίδευσης, τόνισε ότι οι νέες τεχνολογίες προκαλούν ανησυχία, αλλά το εκπαιδευτικό πρόγραμμα της επιχείρησης επικεντρώνεται στην προσαρμογή και την ανάπτυξη των εργαζομένων. Ανέφερε ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν είναι απειλή, αλλά ευκαιρία βελτίωσης και ότι η επιχείρηση στοχεύει στη διαρκή εξέλιξη των υπαλλήλων της.
Τέλος, η κ. Κιούλου δήλωσε ότι υπάρχουν αρκετά παραδείγματα συνεργασίας με ανθρώπους που εργάζονται για την Papastratos από το εξωτερικό, αναγνωρίζοντας την θετική στάση που υπάρχει απέναντι στη διεθνή εργασιακή εμπειρία.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
