Αναλύση για τις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας και την αύξηση της ανεργίας στην Ευρώπη. Στο τέλος Σεπτεμβρίου, η γερμανική αεροπορική εταιρεία Deutsche Lufthansa ανακοίνωσε σε αναλυτές και επενδυτές την πρόθεσή της να καταργήσει 4.000 διοικητικές θέσεις έως το τέλος της δεκαετίας, επικαλούμενη τη μαζική εφαρμογή της τεχνητής νοημοσύνης (AI) ως έναν από τους βασικούς λόγους. Μόλις εβδομάδες αργότερα, η ολλανδική τράπεζα ING Groep ενημέρωσε ότι σχεδόν 1.000 θέσεις εργασίας κινδυνεύουν λόγω της ψηφιοποίησης, της τεχνητής νοημοσύνης και των εξελισσόμενων αναγκών των πελατών. Στις ΗΠΑ, η πιο πρόσφατη έκθεση για την απασχόληση υπογραμμίζει τους φόβους για τις αυξανόμενες απολύσεις, με στελέχη να προειδοποιούν ότι η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αντικαταστήσει εργαζομένους σε πολλούς τομείς.
Η αβεβαιότητα που συνοδεύει αυτήν την τεχνολογία έχει εντείνει τους φόβους των εργαζομένων, οι οποίοι ανησυχούν μήπως χάσουν τις θέσεις τους, με το συνολικό ποσοστό ανεργίας στις ΗΠΑ να φτάνει το 4,6%. Οι τομείς με μεγάλους αριθμούς υπαλλήλων γραφείου έχουν ήδη βιώσει απώλειες, και οι προσλήψεις μειώνονται σε πολλές κλάδους, σύμφωνα με στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας. Οι εργαζόμενοι με πανεπιστημιακή εκπαίδευση, οι οποίοι παλαιότερα αισθάνονταν ασφαλείς, πλέον βιώνουν μια ανατροπή στις προσδοκίες τους για την αγορά εργασίας.
Είναι πλέον σαφές ότι η τεχνητή νοημοσύνη έχει αναδείξει σημαντικούς κινδύνους για την αγορά εργασίας στην Ευρώπη. Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Anthropic, Dario Amodei, είχε επισημάνει ότι τα μοντέλα γενετικής τεχνητής νοημοσύνης ενδέχεται να αφανίσουν έως και το ήμισυ όλων των θέσεων εργασίας γραφείου και να προκαλέσουν αύξηση της ανεργίας κατά 10 έως 20% στα επόμενα πέντε χρόνια. Ωστόσο, οι σχετικές προειδοποιήσεις φαίνεται να αγνοούνται, με ελάχιστες ενέργειες να έχουν ληφθεί για την προετοιμασία ενός ενδεχόμενου μετασχηματισμού στην αγορά εργασίας.
in.gr
