Αλλαγές στο πειθαρχικό δίκαιο για δημόσιους υπαλλήλους: Απολύσεις και νέες ποινές για άρνηση αξιολόγησης. Η κυβέρνηση έχει αποφασίσει ότι θα απολύονται δημόσιοι υπάλληλοι που αρνούνται την αξιολόγηση για δύο συνεχόμενα χρόνια, με την άρνηση να θεωρείται πειθαρχικό παράπτωμα. Σε περίπτωση μη συμμετοχής στη διαδικασία αξιολόγησης είτε ως αξιολογητής είτε ως αξιολογούμενος, η ποινή περιλαμβάνει πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές δύο μηνών.
Με το νέο νομικό πλαίσιο που ψηφίστηκε στη Βουλή, διευρύνονται τα πειθαρχικά παραπτώματα και οι ποινές, ενώ οι πειθαρχικές διαδικασίες αναθεωρούνται με την κατάργηση συλλογικών οργάνων και τη δημιουργία ενός νέου σώματος εξέτασης των πειθαρχικών παραβάσεων. Στο νέο αυτό πλαίσιο, δεν θα συμμετέχουν εκπρόσωποι των εργαζομένων.
Επιπλέον, η ποινή της οριστικής παύσης προβλέπεται για υπαλλήλους που αρνούνται να συμμετάσχουν στην αξιολόγηση για δύο συνεχόμενες χρονιές. Σε περίπτωση ποινικής δίωξης για κακούργημα, ο υπάλληλος τίθεται σε αυτοδίκαιη αργία, ενώ η στέρηση της προσωπικής ελευθερίας του υπαλλήλου είναι λόγος για την επιβολή αυτού του καθεστώτος.
Η διάρκεια του προσωρινού κωλύματος επαναδιορισμού επεκτείνεται στα 10 χρόνια για όσους απολύθηκαν με πειθαρχικές ποινές. Υπάρχουν επίσης νέες πειθαρχικές ποινές, όπως η στέρηση μισθολογικών κλιμακίων και η απαγόρευση ανάληψης καθηκόντων. Η εισαγωγή της πειθαρχικής συνδιαλλαγής προσφέρει τη δυνατότητα στους υπαλλήλους να επιδιώξουν ευνοϊκότερες ποινές εφόσον πληρούν συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
Το νέο πειθαρχικό συμβούλιο θα αρχίσει να λειτουργεί από το νέο έτος και θα αποτελείται από δικαστές του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους. Η αναδιάρθρωση στο πειθαρχικό δίκαιο αποσκοπεί στη μείωση των καθυστερήσεων στη διαδικασία και την επιτάχυνση των υποθέσεων που εκκρεμούν.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
