Δημόσια διαβούλευση έχει ξεκινήσει για το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970».
Ο στόχος του νομοσχεδίου είναι να καταργήσει φαινόμενα όπου το φύλο επηρεάζει την αμοιβή των εργαζομένων. Η αμοιβή πρέπει να καθορίζεται από την ποιότητα εργασίας και τις ικανότητες του εργαζομένου, όχι από το φύλο, όπως δήλωσε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως.
Το σχέδιο νόμου εισάγει για πρώτη φορά ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές, με υποχρεώσεις πριν και μετά την πρόσληψη. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να ενημερώνουν για τις αμοιβές των θέσεων και να μην ρωτούν για προηγούμενες αποδοχές των υποψηφίων. Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι εργαζόμενοι θα έχουν πρόσβαση σε στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα.
Επιπλέον, οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να υποβάλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, και θα υπάρχει εσωτερικός έλεγχος για την καταγραφή και διόρθωση τυχόν ανισοτήτων. Αν εντοπιστούν αδικαιολόγητες διαφορές, οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να τις διορθώσουν.
Το νομοσχέδιο, που περιλαμβάνει 45 άρθρα, θα παραμείνει σε δημόσια διαβούλευση έως τις 17 Ιουνίου, με σκοπό την αξιολόγηση των προτάσεων που θα υποβληθούν.
