Η πρόσφατη οδηγία της ΕΕ για τη διαφάνεια των μισθών αποσκοπεί στην καταπολέμηση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών, επισημαίνοντας τη σημασία της διαφάνειας στις αμοιβές.
Η οδηγία, που προτάθηκε το 2023 στο πλαίσιο της Στρατηγικής για την Ισότητα των Φύλων 2020-2025, απαιτεί από τις επιχειρήσεις να δημοσιοποιούν πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς και να παρέχουν στοιχεία για τις αμοιβές των εργαζομένων που εκτελούν ίδιες ή ισάξιες εργασίες.
Στην Ελλάδα, το μισθολογικό χάσμα ανέρχεται στο 13,6%, υπερβαίνοντας τον μέσο όρο της ΕΕ. Το νέο σχέδιο νόμου που συζητείται, θα απαιτεί από τις επιχειρήσεις να ενημερώνουν τους υποψηφίους για τις αμοιβές πριν από την πρόσληψη και να υποβάλλουν στοιχεία για τις μισθολογικές διαφορές κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Η εφαρμογή της οδηγίας έχει καθυστερήσει σε πολλές χώρες, συμπεριλαμβανομένης της Ελλάδας, με αποτέλεσμα οι γυναίκες να συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις. Η διαφάνεια στις αμοιβές είναι κρίσιμη για την επίτευξη της ισότητας στην εργασία.
Η Eurostat αναφέρει ότι το χάσμα είναι μεγαλύτερο στον ιδιωτικό τομέα, όπου οι μυστικές συμφωνίες μισθών συχνά εμποδίζουν την πρόοδο. Η νέα οδηγία στοχεύει να αλλάξει αυτή την κατάσταση, ενισχύοντας τη δικαστική προστασία των εργαζομένων και προωθώντας τη διαφάνεια.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
