Με αφορμή τον Μήνα της Γυναίκας, η Alpha Bank παρουσίασε τη στρατηγική της για την ισότητα και τη συμπερίληψη, όπως αναφέρθηκε στις ομιλίες της Chief Human Resources Officer, Φραγκίσκης Μελίσσα, σε συνέδρια του ΣΕΒ και της KPMG.
Η κ. Μελίσσα τόνισε ότι η τράπεζα ενδυναμώνει τις γυναίκες «σε κάθε στάδιο της επαγγελματικής τους πορείας – από τη γνώση και τις δεξιότητες, μέχρι τη διεύρυνση της παρουσίας τους σε θέσεις ευθύνης».
Η Alpha Bank προσφέρει ευέλικτες πρακτικές και υποστηρικτικές παροχές που διευκολύνουν την οικογένεια και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. «Δημιουργούμε ένα σύγχρονο περιβάλλον όπου κάθε εργαζόμενος μπορεί να εξελίσσεται ισότιμα», δήλωσε η κ. Μελίσσα, προσθέτοντας ότι η ισότητα είναι δείκτης ωριμότητας μιας οικονομίας.
Στο επίκεντρο της στρατηγικής είναι η γυναικεία ενδυνάμωση, με περισσότερους από τους μισούς εργαζομένους στον Όμιλο να είναι γυναίκες. Η Alpha Bank έχει αναπτύξει προγράμματα όπως το TAB Mentoring Program, που ενισχύει την προσωπική ανάπτυξη και τις ηγετικές ικανότητες, και το PosiDives, που εστιάζει σε γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις.
Η τράπεζα στηρίζει επίσης τις οικογένειες των εργαζομένων της με οικονομική ενίσχυση και άδειες για υποβοηθούμενη αναπαραγωγή, καθώς και αυξημένα επιδόματα τοκετού και υιοθεσίας. «Η στήριξη της οικογένειας σημαίνει και επένδυση στη νέα γενιά», ανέφερε η κ. Μελίσσα, αναφερόμενη σε προγράμματα που παρέχουν βοήθεια για σχολικές και πανεπιστημιακές ανάγκες.
Αξιοσημείωτο είναι το πρόγραμμα Bridging the Gap, που στοχεύει στην ενίσχυση της απασχόλησης ευάλωτων γυναικών, προσφέροντας εξατομικευμένη υποστήριξη και ανάπτυξη δεξιοτήτων. Η Alpha Bank επενδύει στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων, με στόχο την προώθηση της ισότητας και την ενίσχυση της οικονομικής ανθεκτικότητας των γυναικών.
