Τα τελευταία χρόνια, η παρουσία των γυναικών στον επιχειρηματικό κόσμο έχει εξελιχθεί σε σημαντικό δείκτη προόδου και καθοριστικό παράγοντα για κοινωνικές αλλαγές.
Η συμμετοχή τους ενισχύει τις επιχειρήσεις προσφέροντας νέες προοπτικές, συμπεριληπτικές κουλτούρες και σύγχρονα μοντέλα διοίκησης. Αν και οι γυναίκες διακρίνονται όλο και περισσότερο σε ρόλους ευθύνης, το 2025, η έρευνα της Grant Thornton Women in Business αναδεικνύει ότι οι ανισότητες συνεχίζουν να υφίστανται σε παγκόσμιο επίπεδο.
Παρά τη σταδιακή αύξηση του ποσοστού γυναικών σε ηγετικές θέσεις διεθνώς, η πρόοδος δεν είναι ούτε γραμμική ούτε ομοιόμορφη, με πολλές χώρες να εμφανίζουν σοβαρές αποκλίσεις. Στην Ευρώπη, περίπου μία στις τρεις θέσεις ανώτερης διοίκησης καλύπτεται από γυναίκες, ενώ στη Νότια Αμερική οι βελτιώσεις είναι πιο έντονες λόγω στοχευμένων πολιτικών.
Στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, μόλις το 30,7% των ανώτερων διοικητικών θέσεων κατέχονται από γυναίκες, ενώ το 18,8% των επιχειρήσεων λειτουργούν χωρίς γυναικεία παρουσία σε ηγετικές θέσεις. Ωστόσο, η πλειονότητα των ελληνικών επιχειρήσεων έχει προχωρήσει σε βήματα για την αύξηση της γυναικείας συμμετοχής σε στρατηγικούς ρόλους.
Τα σημάδια από τον τομέα της τεχνολογίας δείχνουν ελπιδοφόρα στοιχεία, με τις γυναίκες να καταλαμβάνουν ολοένα και περισσότερες θέσεις σε ρόλους όπως CTO. Παρά τις θετικές εξελίξεις, η ουσιαστική ισότητα παραμένει προαπαιτούμενο που χρήζει περαιτέρω προσοχής και δράσης.
