Η Επιθεώρηση Εργασίας αναφέρει αύξηση των καταγγελιών mobbing και βίας στον εργασιακό χώρο. Με στοχευμένες ενημερωτικές δράσεις και εντατικούς ελέγχους, η Επιθεώρηση Εργασίας υλοποιεί πρακτικά τη δέσμευση για την αλλαγή της εργασιακής κουλτούρας, προωθώντας την ιδέα της μηδενικής ανοχής απέναντι σε βίαιες και παρενοχλητικές συμπεριφορές. Κατά τη διάρκεια του 2024, ο συνολικός αριθμός των καταγγελιών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης ανήλθε σε 318, καταγράφοντας υπερδιπλασιασμό σε σχέση με το 2022, όταν οι καταγγελίες ανήλθαν σε 151. Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του αυτοτελούς τμήματος της Επιθεώρησης, το φαινόμενο του mobbing αντιστοιχεί στο 78% των περιπτώσεων, ενώ η βία και η παρενόχληση στο εργασιακό περιβάλλον έχουν κεντρική θέση στη νέα στρατηγική που εφαρμόζεται.
Επιπλέον, η αναγνώριση του mobbing, που περιλαμβάνει λεκτική και ψυχολογική βία, έχει οδηγήσει σε αυξημένες δράσεις για την ενίσχυση της εμπιστοσύνης των πολιτών στους θεσμούς, ώστε να καταγγέλλουν τέτοιες συμπεριφορές. Η Επιθεώρηση Εργασίας έχει διενεργήσει 1.806 ελέγχους μέχρι τον Οκτώβριο του 2025 και οι καταγγελίες ανέρχονται σε 374. Στο πλαίσιο αυτό, αναγνωρίζεται η ανάγκη για βελτίωση της ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης των εργοδοτών και των εργαζομένων, προκειμένου να προλαμβάνονται περιστατικά βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο.
Η Επιθεώρηση Εργασίας, μέσω του εκτεταμένου προγράμματος ενημερωτικών δράσεων που εφαρμόζει, στοχεύει στην καλλιέργεια μιας νέας εργασιακής κουλτούρας, που να περιλαμβάνει την πρόληψη και την ευαισθητοποίηση απέναντι σε τέτοια φαινόμενα. Η γνώση του νομοθετικού πλαισίου και των δικαιωμάτων των εργαζομένων είναι καθοριστική για την αποτελεσματική διαχείριση των καταγγελιών και την ταχύτερη επίλυσή τους.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
