Σύμφωνα με νέα έρευνα του kariera.gr, σχεδόν 8 στους 10 εργοδότες στην Ελλάδα παραδέχονται ότι οι εργαζόμενοι αποχωρούν αναζητώντας καλύτερους μισθούς. Αν και μόνο το 26% των εργαζομένων αναζητά ενεργά νέα θέση, η πλειονότητα σκέφτεται τη φυγή τους για καλύτερες προοπτικές.
Η έρευνα, που διεξήχθη σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΟΠΑ), περιλάμβανε 193 εργοδότες, κυρίως από τον τομέα της βιομηχανίας και του λιανεμπορίου. Ωστόσο, αυτή η έρευνα δεν αντικατοπτρίζει πλήρως την ελληνική αγορά εργασίας, καθώς επικεντρώνεται σε πιο δυναμικές επιχειρήσεις με τμήματα ανθρώπινου δυναμικού.
Οι εργοδότες αναγνωρίζουν ότι οι καλύτερες οικονομικές προτάσεις είναι ο κύριος λόγος αποχώρησης, ακολουθούμενες από την επιθυμία για επαγγελματική εξέλιξη και τις κακές σχέσεις με προϊσταμένους. Η έρευνα υποδεικνύει ότι οι οργανισμοί πρέπει να εστιάσουν στη βελτίωση των απολαβών και στη διαχείριση της εργασιακής πίεσης.
Αξιοσημείωτο είναι ότι το 64% των εργοδοτών θεωρεί τη διατήρηση προσωπικού ως σημαντική πρόκληση, ενώ οι αυξημένες προσδοκίες των υποψηφίων επηρεάζουν τη μισθολογική πολιτική. Παράλληλα, οι εργοδότες αναγνωρίζουν την ανάγκη αξιολόγησης των ήπιων δεξιοτήτων κατά την επιλογή προσωπικού.
Η πρόσφατη νομοθεσία για τη μισθολογική διαφάνεια δεν τηρείται από την πλειονότητα των εργοδοτών, με το 35,6% να επικαλείται πολιτική εμπιστευτικότητας. Η έρευνα δείχνει ότι οι περισσότερες επιχειρήσεις πρέπει να προσαρμοστούν στις νέες απαιτήσεις για διαφάνεια.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
