Η αντίστροφη μέτρηση για τις καλοκαιρινές άδειες των εργαζομένων έχει ξεκινήσει, με τη νομοθεσία να απαιτεί την καταβολή του επιδόματος αδείας από τον εργοδότη πριν από την έναρξη της άδειας.
Το ποσό του επιδόματος υπολογίζεται με βάση τον χρόνο εργασίας και τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου. Μαζί με το επίδομα αδείας καταβάλλονται και οι αποδοχές του εργαζομένου, ενώ τα ποσά αυτά δεν επιτρέπεται να συμψηφιστούν με τυχόν υψηλότερες αποδοχές που μπορεί να παρέχει η επιχείρηση.
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει τις αποδοχές και το επίδομα αδείας κατά την έναρξη της ετήσιας άδειας του εργαζομένου. Εάν δεν χορηγήσει την άδεια που έχει ζητήσει ο εργαζόμενος, υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές της άδειας με προσαύξηση 100%.
Κατά τη διάρκεια της άδειας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λαμβάνουν τις κανονικές τους αποδοχές, δηλαδή αυτές που θα εισέπρατταν εάν εργάζονταν κανονικά. Το ύψος του επιδόματος αδείας υπολογίζεται με βάση τον χρόνο εργασίας και τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου.
Ειδικότερα, το επίδομα αδείας αντιστοιχεί στο σύνολο των τακτικών αποδοχών που λαμβάνει ο εργαζόμενος κατά την άδειά του και δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, ενώ για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 13 ημερών.
Στην πράξη, ο εργαζόμενος με μηνιαίο μισθό δικαιούται επίδομα ίσο με μισό μηνιαίο μισθό, ενώ οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται έως 15 ημερομίσθια. Η ισχύουσα νομοθεσία επιβάλλει συγκεκριμένες υποχρεώσεις στους εργοδότες σχετικά με τη χορήγηση της ετήσιας άδειας.
Ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη, ο οποίος οφείλει να την χορηγήσει μέσα σε δύο μήνες από την υποβολή της αίτησης. Επιπλέον, τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβουν την καλοκαιρινή τους άδεια από την 1η Μαΐου έως τις 30 Σεπτεμβρίου.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
