Η Κομισιόν προγραμματίζει αναμόρφωση της εργασίας, επικεντρωμένη σε ποιότητα και συνθήκες εργασίας. Για πρώτη φορά, η Κομισιόν προγραμματίζει μια εκ βάθρων αναθεώρηση της εργασίας, όχι μόνο στο πλαίσιο της αμοιβής αλλά και της ίδιας της έννοιας της. Με την παρουσίαση του νέου Οδικού Χάρτη για Ποιοτικές Θέσεις Εργασίας, ο οποίος συνδέεται με την αναμενόμενη νομοθεσία Quality Jobs Act, η συζήτηση επικεντρώνεται στη μετάβαση από τους ρυθμούς απασχόλησης στην ουσία της ποιότητας των θέσεων εργασίας, στις συνθήκες, στη σταθερότητα και στην ψυχική υγεία των εργαζομένων.
Στους τομείς logistics, τηλεφωνικών κέντρων, λιανεμπορίου και υγείας, οι απουσίες λόγω εξουθένωσης αναμένεται να αυξηθούν άνω του 9% το 2025, σύμφωνα με εκτιμήσεις της Eurofound. Η επιτακτική αυτή συζήτηση έρχεται καθώς σχεδόν τρεις στους δέκα πολίτες στην Ευρωπαϊκή Ένωση δηλώνουν ότι βιώνουν άγχος ή ψυχική κόπωση σχετιζόμενη με την εργασία, με τον δείκτη να είναι αυξημένος σε σχέση με τρία χρόνια πριν. Η Ελλάδα αντιμετωπίζει αυτή την κατάσταση με υψηλά ποσοστά φτώχειας στους εργαζομένους, που σύμφωνα με τη Eurostat φθάνουν το 10,7%, ένα από τα υψηλότερα ποσοστά στην ΕΕ. Παράλληλα, το φορολογικό βάρος στην εργασία παραμένει υψηλό, με τη συνολική επιβάρυνση για έναν μέσο μισθωτό να αγγίζει το 39,3%, όταν ο μέσος όρος στην Ε.Ε είναι 34,9%.
Μόλις το 25% των εργαζομένων καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις, θέση που τοποθετεί την Ελλάδα σε σημαντική απόσταση από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Η συμφωνία μεταξύ των κοινωνικών εταίρων στοχεύει στην αύξηση της κάλυψης έως 40%-45% στα επόμενα δύο χρόνια, γεγονός που μπορεί να αλλάξει τον τρόπο καθορισμού των μισθών και των συνθηκών εργασίας στη χώρα.
Η πρόκληση είναι ιδιαίτερα μεγάλη, καθώς οι κλάδοι της οικονομίας που στηρίζουν την Ελλάδα, όπως ο τουρισμός και η εστίαση, χαρακτηρίζονται από εποχικότητα και ασταθή στελέχωση, καθιστώντας δύσκολη την εφαρμογή μιας κουλτούρας ποιοτικών θέσεων εργασίας. Η ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων μπορεί να προσφέρει ένα πιο σταθερό πλαίσιο, ωστόσο η εφαρμογή αυτής της πολιτικής παραμένει η ουσία του ζητήματος. Η ποιότητα της εργασίας, όπως επισημαίνει η Κομισιόν, συνδέεται άμεσα με την ανταγωνιστικότητα.
Οι κλάδοι logistics και call centers αντιμετωπίζουν σοβαρές προκλήσεις, καθώς η παραγωγική ένταση συναντά καθημερινά την ψυχολογική πίεση. Αν οι νέες νομοθεσίες απαιτήσουν μέτρηση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων, αυτοί οι τομείς θα χρειαστούν άμεσες προσαρμογές που θα επηρεάσουν το λειτουργικό τους κόστος.
Η κατάσταση στον τομέα της υγείας είναι ακόμα πιο περίπλοκη, καθώς η Ελλάδα διαθέτει έναν από τους γηραιότερους πληθυσμούς στην ΕΕ, με αποτέλεσμα να αυξάνεται η ζήτηση υπηρεσιών, ενώ οι εργαζόμενοι δοκιμάζονται από υψηλά επίπεδα κόπωσης. Εδώ, η ποιότητα της εργασίας δεν σχετίζεται μόνο με την ανταγωνιστικότητα, αλλά και με την αποτελεσματικότητα του συστήματος υγείας.
Η Ευρώπη εντοπίζει τον τομέα αυτό ως πηγή ποιοτικών θέσεων εργασίας για την επόμενη δεκαετία, ενώ είναι αμφίβολο αν η Ελλάδα μπορεί να υποστηρίξει αυτή τη μετάβαση. Αντίθετα, οι τομείς που σχετίζονται με την πράσινη μετάβαση και τις τεχνολογίες προσφέρουν τις προϋποθέσεις που επιδιώκει η Κομισιόν, όπως είναι η σταθερή απασχόληση και η υψηλή εξειδίκευση.
Η κατεύθυνση προς τους ευρωπαϊκούς στόχους υποδηλώνει ότι αν οι παρεμβάσεις περιοριστούν σε κλάδους υψηλής τεχνολογίας, το αποτύπωμα θα είναι περιορισμένο. Αν ωστόσο εφαρμοστούν στους βασικούς τομείς απασχόλησης, όπως ο τουρισμός και η υγεία, η χώρα θα μπορέσει να βρεθεί στην πρωτοπορία μιας ευρωπαϊκής μεταρρύθμισης που θα επικεντρώνεται στη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
