Ανακαλύψτε την κρίση της γενιάς Ζ στην αγορά εργασίας και τους λόγους που την καθιστούν πιο σοβαρή από ποτέ. Σε ολόκληρη την Ευρώπη και την Αμερική, η αγορά εργασίας βρίσκεται σε δραματική μεταβολή, επηρεάζοντας σοβαρά τη νεότερη γενιά, γνωστή και ως γενιά Ζ. Η είσοδος των εργαζομένων της γενιάς Ζ, που γεννήθηκαν μεταξύ 1997 και 2012, σε θέσεις εργασίας συμβαδίζει με την ταχύτητα εγκατάλειψης αυτών των θέσεων. Αυτό το φαινόμενο δεν είναι τυχαίο, καθώς πρόσφατες μελέτες αποκαλύπτουν τα συναισθήματα που κυριαρχούν στους νέους εργαζόμενους: δυστυχία, αστάθεια και εξάντληση.
Μια πρόσφατη ιστορική μελέτη που υποστηρίχθηκε από το Ίδρυμα Gates καταδεικνύει ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι αυτής της γενιάς δεν πληρούν τα βασικά πρότυπα ποιότητας εργασίας. Σύμφωνα με την Αμερικανική Μελέτη Ποιότητας Εργασίας (AJQS) της Gallup, μόνο το 40% των εργαζόμενων Αμερικανών έχουν ποιοτικές θέσεις εργασίας που προσφέρουν δίκαιες αμοιβές και ευκαιρίες για εξέλιξη, ενώ η πλειοψηφία του 60% εργάζεται σε θέσεις χαμηλής ποιότητας.
Η κατάσταση είναι ακόμα πιο ανησυχητική, καθώς μια έκθεση από το Workplace Insights του LinkedIn δείχνει ότι οι εργαζόμενοι της γενιάς Ζ στην Ευρώπη αλλάζουν θέσεις εργασίας με ρυθμό 134% υψηλότερο από πριν την πανδημία. Αυτή η τάση συνδέεται με την αυξανόμενη απελπισία των νέων, με περίπου το 29% να δηλώνει ότι μόλις τα βγάζει πέρα οικονομικά.
Επιπλέον, σε σημαντικές ευρωπαϊκές πόλεις όπως η Μαδρίτη και το Παρίσι, το κόστος διαβίωσης έχει αυξηθεί δραματικά, ενώ οι εισαγωγικοί μισθοί παραμένουν χαμηλοί, γεγονός που δυσχεραίνει τη ζωή των νέων εργαζομένων. Το ανθρώπινο κόστος αυτής της κρίσης αντικατοπτρίζεται στην ψυχολογική πίεση που βιώνουν οι εργαζόμενοι, με το 54% να αναφέρει ότι εργάζονται περισσότερες ώρες από όσες προγραμματίζουν, και πολλοί να μην έχουν σταθερά ωράρια.
Η ποιότητα των θέσεων εργασίας σχετίζεται άμεσα με τη γενική ευημερία και ικανοποίηση των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε ποιοτικές θέσεις είναι πιο πιθανό να αναφέρουν υψηλά επίπεδα ικανοποίησης με τη ζωή τους. Αντίθετα, οι θέσεις εργασίας χαμηλής ποιότητας εντείνουν την απογοήτευση και την απελπισία στους εργαζόμενους της γενιάς Ζ, προοιωνίζοντας μια ανησυχητική κατάσταση για το μέλλον της εργασίας.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
