Τα τελευταία χρόνια, πολλές εταιρείες στην Ευρώπη και την Αμερική υιοθέτησαν πολιτικές που προάγουν τη συμπερίληψη και την ισότητα. Ωστόσο, νέα έρευνα δείχνει μια ανησυχητική υποχώρηση αυτής της τάσης στις Ηνωμένες Πολιτείες μετά το 2023.
Σύμφωνα με τη μελέτη των ακαδημαϊκών Νόλαν ΜακΚάρτι από το Πανεπιστήμιο Πρίνστον και Ράιλι Στιλ από το Πανεπιστήμιο Κολούμπια, η αρχική αύξηση των εταιρειών που υιοθετούσαν πολιτικές ποικιλομορφίας, ισότητας και συμπερίληψης (DEI – Diversity, Equity, Inclusion) έχει πλέον αντιστραφεί.
Οι ερευνητές ανέλυσαν τις καταθέσεις που έγιναν στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς των ΗΠΑ (SEC) από περισσότερες από 15.000 εισηγμένες εταιρείες μετά το 2003. Κατέγραψαν τις δεσμεύσεις για το DEI που περιλαμβάνονταν σε αυτά τα έγγραφα, αναζητώντας σημαντικούς όρους όπως ποικιλομορφία, συμπερίληψη και ισότητα των φύλων.
Τα δεδομένα δείχνουν ότι στην αρχή της προεδρίας του Μπαράκ Ομπάμα, μία στις δέκα εταιρείες περιλάμβανε κάθε τρίμηνο κάποια δέσμευση για το DEI στις καταθέσεις της. Στο τέλος της θητείας του, το ποσοστό είχε αυξηθεί σε μία στις τρεις. Η τάση αυτή κορυφώθηκε κατά την πρώτη προεδρική θητεία του Ντόναλντ Τραμπ, με σχεδόν τα τρία τέταρτα των εταιρειών να περιλαμβάνουν κάποια δέσμευση για το DEI στις τριμηνιαίες αναφορές τους μέχρι το 2019.
Η έκρηξη του 2020, μετά τη δολοφονία του Τζορτζ Φλόιντ, συνέβαλε στην αύξηση των πολιτικών DEI, με κάθε εταιρεία να περιλαμβάνει κατά μέσο όρο δύο πολιτικές ή αναφορές στο DEI στις τριμηνιαίες καταθέσεις της μέχρι το 2021. Ο μέσος αυτός αριθμός αυξήθηκε σε σχεδόν τέσσερις το 2023, προτού υποχωρήσει σε περίπου 1,4 στα τέλη του 2025.
Οι συγγραφείς της έρευνας διευκρίνισαν σε επιστολή τους προς την Washington Post ότι δεν ερεύνησαν αν τα εταιρικά προγράμματα για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη (DEI) ήταν επιζήμια ή όχι για τις εταιρείες, αλλά ότι στόχος τους ήταν να κατανοήσουν τις πολιτικές δυνάμεις που επηρέασαν την άνοδο και την πτώση αυτών των πολιτικών.
Διαπιστώθηκε ότι οι εταιρείες με πιο προοδευτική ηγεσία τείνουν να αναλαμβάνουν περισσότερες πολιτικές για το DEI. Αν και η εξαγωγή συμπερασμάτων για τη σχέση αιτίου-αποτελέσματος είναι δύσκολη, το εύρημα αυτό υποδηλώνει ότι οι προσωπικές απόψεις των στελεχών επηρεάζουν τις επιχειρηματικές πρακτικές τους.
Η Wall Street Journal ερμήνευσε το εύρημα ως ένδειξη ότι οι ηγέτες με αριστερόστροφες πολιτικές απόψεις προτάσσουν τις πεποιθήσεις τους πάνω από τα επιχειρηματικά συμφέροντα των εταιρειών τους. Ωστόσο, οι ερευνητές υπογραμμίζουν ότι αυτή είναι μόνο μία πιθανή ερμηνεία και ότι μια άλλη εξίσου πιθανή ερμηνεία είναι ότι οι συντηρητικοί ηγέτες προτάσσουν τις πολιτικές τους πεποιθήσεις, αποφεύγοντας να υιοθετήσουν πολιτικές DEI.
Ένα άλλο εύρημα της μελέτης δείχνει ότι οι εταιρείες στις οποίες οι Big Three διαχειριστές index funds -BlackRock, State Street και Vanguard- είχαν μεγαλύτερες συμμετοχές, ανέλαβαν περισσότερες πολιτικές DEI, κυρίως την περίοδο 2019-2022, όταν οι συγκεκριμένοι επενδυτές υποστήριζαν πιο έντονα το DEI.
Οι διαχειριστές αυτοί ενδέχεται να πίστευαν ότι οι πολιτικές αυτές ωφελούσαν τις επιχειρήσεις και σταμάτησαν να τις υποστηρίζουν μόνο όταν δέχθηκαν πολιτικές πιέσεις ή απλώς να ακολουθούσαν τις προτιμήσεις των επενδυτών που υποστήριζαν τα προγράμματα DEI.
Η έρευνα δεν μπορεί να αποφανθεί ποια από αυτές τις εξηγήσεις ισχύει. Επιπλέον, το εύρημα σχετικά με τις εταιρείες που συνεργάζονται με την ομοσπονδιακή κυβέρνηση υποδεικνύει ότι οι προτιμήσεις της κυβέρνησης Τραμπ είχαν σημασία, αν και δεν προκύπτουν αντίστοιχα αποτελέσματα με άλλα μέτρα, κάτι που δεν σημαίνει ότι μόνο οι ομοσπονδιακοί ανάδοχοι προσαρμόστηκαν στις επιθυμίες της κυβέρνησης.
Οι συγγραφείς καταλήγουν ότι τα ευρήματα της μελέτης δεν αρκούν για να αποδείξουν ότι η άνοδος ή η πτώση του DEI οφείλεται αποκλειστικά στις πολιτικές προτιμήσεις των διοικήσεων ή στις αλλαγές των κυβερνήσεων.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
