Αναλύουμε την επιρροή της γενιάς Ζ στον εργασιακό τομέα και τις προκαταλήψεις που αντιμετωπίζουν. Αν υποθέσουμε ότι για κάθε άρθρο που διαβάζαμε ή γράφαμε σχετικά με τους εργαζόμενους της γενιάς Ζ, λαμβάναμε και ένα πενηνταράκι, τώρα θα ήμασταν πλούσιοι. Αυτή η γενιά, που διανύει την πρώτη δεκαετία της ενήλικης ζωής της και αντιπροσωπεύει πάνω από το 25% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού, έχει κεντρική θέση στην επικαιρότητα, μέσω ρεπορτάζ, αφιερωμάτων και διαφόρων ερευνών.
Στην κατηγορία των σοβαρών ερευνών ανήκει η νέα δημοσκόπηση της Alco για το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ, η οποία έδειξε ότι η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι εξίσου σημαντική με τις υλικές απολαβές. Στην Ελλάδα, οι νέοι εργαζόμενοι της γενιάς Ζ δεν διαφέρουν από τους συνομηλίκους τους σε άλλες χώρες. Σχεδόν το 42% των νέων εργαζομένων κάτω των 20 ετών είναι σε αναζήτηση διαφορετικής θέσης εργασίας, προτιμώντας να δουλέψουν σε περιβάλλοντα που ανταποκρίνονται καλύτερα στις ανάγκες και τις απαιτήσεις τους, ακόμη και αν αυτό συνεπάγεται χαμηλότερες αμοιβές.
Οι νεότεροι εργαζόμενοι συνήθως είναι οι χειρότερα αμειβόμενοι και αντιμετωπίζουν χαμηλή αγοραστική δύναμη, γεγονός που δημιουργεί έναν μη ελκυστικό συνδυασμό στην ελληνική αγορά εργασίας. Αξιοσημείωτο είναι ότι η Ελλάδα διαθέτει από τα υψηλότερα ποσοστά υπερεκπαιδευμένων νέων πτυχιούχων στην ΕΕ.
Στη συνέχεια, οι κριτικές για τη γενιά Ζ είναι ποικίλες, με άρθρα που επισημαίνουν την κακομαθημένη φύση των σημερινών εικοσάρηδων. Ένα τέτοιο άρθρο δημοσιεύτηκε από τη βρετανική εφημερίδα Telegraph, το οποίο αναπαράχθηκε ευρέως στην ελληνική μιντιακή σφαίρα, και παρουσίαζε τη γενιά Ζ ως φυγόπονη και εκνευριστική. Σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες, το 70% των εργοδοτών αντιμετωπίζει δυσκολίες στη διαχείριση των νέων υπαλλήλων λόγω των διαφορετικών προσδοκιών και στάσεων απέναντι στην εξουσία.
Η λίστα με τα έξι θανάσιμα αμαρτήματα της γενιάς Ζ περιλαμβάνει την αποφυγή τηλεφωνικών κλήσεων, την απαίτηση ασφαλών χώρων εργασίας, τη χρήση ακουστικών με ακύρωση θορύβου, την ανεπίσημη ενδυμασία, την εμμονή στην ευεξία και την πρόωρη αποχώρηση από την εργασία. Οι επικρίσεις αυτές αντικατοπτρίζουν μια πολιτιστική διαφορά μεταξύ γενεών, με τη μεγαλύτερη γενιά να ανησυχεί για την κατεύθυνση των νέων εργαζομένων.
Η συζήτηση γύρω από τη γενιά Ζ δεν αφορά μόνο τα χαρακτηριστικά τους, αλλά και τις προκαταλήψεις και τα στερεότυπα που ταλανίζουν τον χώρο εργασίας. Η ανάγκη για κατανόηση και αποδοχή της διαφορετικότητας στον εργασιακό τομέα είναι πιο επιτακτική από ποτέ.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
