Στην αναζήτηση εργασίας, ο καλύτερος τρόπος να αποφύγετε τον συνωστισμό είναι να φτάσετε πριν ακόμη σχηματιστεί η ουρά. Η συμβουλή της έμπειρης καριερίστριας Λόρα Λαμπόβιτς είναι σαφής: να μιλήσετε με έναν εργοδότη πριν δημοσιευτεί αγγελία, και όχι αφού βγει η θέση.
Η Λαμπόβιτς, μιλώντας στο Business Insider, προτείνει στους υποψηφίους να εντοπίσουν πού θέλουν να εργαστούν, να δουν ποιες διασυνδέσεις έχουν ήδη στο δίκτυό τους με την επιχείρηση και να αρχίσουν να χτίζουν σχέσεις εκ των έσω πολύ πριν εμφανιστεί η αγγελία.
«Ο τρόπος για να πετύχετε είναι να μην υποβάλετε αίτηση! Μπείτε στην εταιρεία πριν ανοίξει η θέση. Δημιουργήστε διασυνδέσεις. Γίνετε μέλος του εσωτερικού κύκλου», τονίζει χαρακτηριστικά.
Αν περιμένετε να δείτε πρώτα μια αγγελία εργασίας πριν επικοινωνήσετε με έναν εργοδότη, ίσως να είναι ήδη αργά, προειδοποιεί. Εξηγεί ότι, μόλις δημοσιευτεί μια θέση, οι υπεύθυνοι προσλήψεων ή το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού συχνά νιώθουν υποχρεωμένοι να σας ζητήσουν να κάνετε ηλεκτρονική αίτηση, ακόμη κι αν σας γνωρίζουν ήδη, ώστε να διασφαλιστεί η ίση μεταχείριση όλων των υποψηφίων.
Το να μπείτε στην ίδια ουρά με όλους τους άλλους μπορεί να κάνει τη διαδικασία να μοιάζει με μαζική πρόσκληση. Η μέθοδος της αρίθμησης σπάνια είναι η καλύτερη λύση για να εξασφαλίσει κανείς μια θέση εργασίας.
Σύμφωνα με ανάλυση της εταιρείας λογισμικού προσλήψεων Greenhouse, που εξέτασε πάνω από 640 εκατομμύρια αιτήσεις από περισσότερες από 6.000 επιχειρήσεις, κάθε αγγελία εργασίας δέχτηκε κατά μέσο όρο 244 αιτήσεις το 2025. Ο αριθμός αυτός ήταν αυξημένος σε σχέση με τις 116 αιτήσεις ανά θέση εργασίας το 2022.
Ο Ρικ Βάργκο, διευθύνων εταίρος του τμήματος παγκόσμιας τεχνολογίας στην εταιρεία προσλήψεων Boyden, λέει ότι το να υπάρχει κάποιος που μπορεί να διαβιβάσει το βιογραφικό σου σε έναν υπεύθυνο ή διευθυντή προσλήψεων και να σε βοηθήσει να ξεχωρίσεις, «αξίζει το βάρος του σε χρυσό» όταν υπάρχουν τόσοι πολλοί άνθρωποι που αναζητούν δουλειά. Προσθέτει ότι μια θερμή σύσταση είναι πάντα ο καλύτερος τρόπος για να ξεκινήσει κανείς την αναζήτηση εργασίας.
Αν μια θέση δεν έχει ακόμη δημοσιευτεί, φυσικά δεν μπορείς να κάνεις αίτηση. Αυτό, όμως, δεν σημαίνει ότι είσαι αδύναμος. Μπορείς να ελέγξεις αν ο εργοδότης έχει προσλάβει προσωπικό για ρόλους που θα σε ενδιέφεραν και να το χρησιμοποιήσεις ως οδηγό για να ξεκινήσεις νωρίς την προσέγγιση.
Γι’ αυτό, ο Βάργκο προτείνει να αρχίσετε να δημιουργείτε δίκτυο επαφών και να καλλιεργείτε σχέσεις μέσα σε μεγάλες εταιρείες πολύ πριν χρειαστείτε δουλειά. «Δεν πας να φτιάξεις τη στέγη όταν βρέχει», λέει χαρακτηριστικά.
Για να αποφύγετε τον συνωστισμό που συχνά εμφανίζεται όταν ένας εργοδότης δημοσιεύει θέση εργασίας, η Λαμπόβιτς συμβουλεύει να επικοινωνήσετε με άτομα του ίδιου επιπέδου μέσα σε έναν οργανισμό και να τους κάνετε ερωτήσεις όπως «Πώς σας φαίνεται η δουλειά σας;», «Πώς σας φαίνεται ο οργανισμός;» και «Πώς καταφέρατε να φτάσετε στη θέση που βρίσκεστε;». Η ίδια διευθύνει την Career Strategy Group, μια εταιρεία επαγγελματικής επανένταξης στην περιοχή της Ουάσιγκτον.
Αν πρόκειται για κάποιον ψηλότερα στην ιεραρχία, πιθανότατα για άτομο που θα μπορούσε να είναι υπεύθυνος προσλήψεων σε μελλοντική θέση, η ερώτηση πρέπει να είναι πιο διακριτική, πρόσθεσε. «Δεν πρέπει να πείτε: Θέλω δουλειά, γιατί αν τους προσεγγίσετε νωρίς, δεν υπάρχει ακόμα θέση», εξηγεί. Αντί γι’ αυτό, συνιστά στους υποψηφίους να ζητούν συμβουλές, πληροφορίες και συστάσεις.
Αυτή η επαφή μπορεί να αποδώσει. Σύμφωνα με το LinkedIn, το να στείλεις μήνυμα σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων σχεδόν τριπλασιάζει τις πιθανότητές σου να προσληφθείς.
Τελικά, η δημιουργία επαφών μέσα σε μια επιχείρηση είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να διαχειριστείς μια διαδικασία πρόσληψης που συχνά μοιάζει να μην λειτουργεί σωστά. Η πρόκληση να ξεχωρίσει κανείς, μαζί με την ευκολία χρήσης εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης για τη μαζική αποστολή βιογραφικών, έχει οδηγήσει πολλούς υποψηφίους να κάνουν αιτήσεις για όσο το δυνατόν περισσότερες θέσεις, παρότι πολλοί σύμβουλοι καριέρας, ανάμεσά τους και η Λαμπόβιτς, επιμένουν ότι προτεραιότητα πρέπει να δίνεται στη δικτύωση.
Όπως συνηθίζει να λέει, ο καλύτερος τρόπος για να υποβάλεις αίτηση για μια θέση εργασίας στις μέρες μας είναι να μην υποβάλεις αίτηση για μια θέση εργασίας.
