Η χρηματοδότηση αναδεικνύεται στον βασικό λόγο για τον οποίο οι Θεσσαλονικείς 16-30 ετών δυσκολεύονται να αναπτύξουν επιχειρηματική δραστηριότητα, σύμφωνα με έρευνα της Palmos Analysis για λογαριασμό του Εμποροβιομηχανικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης (ΕΒΕΘ), σε δείγμα 404 νέων, που παρουσιάστηκε απόψε στο πλαίσιο της 90ης ΔΕΘ. Η ίδια έρευνα δείχνει ότι το 72% της GenZ θα προτιμούσε, αν είχε ελευθερία επιλογής, να είναι αυτοπασχολούμενο ή επιχειρηματίας.
Ωστόσο, όταν οι συμμετέχοντες ρωτήθηκαν πού θα ήθελαν να βρίσκονται κυρίως επαγγελματικά σε πέντε χρόνια, μόνο το 20% απάντησε ότι θα ήθελε να είναι αυτοαπασχολούμενος/ελεύθερος επαγγελματίας και μόλις το 19% ότι θα ήθελε να έχει αποκτήσει ή συνιδρύσει τη δική του/της επιχείρηση. Αντίθετα, το 22% δήλωσε ότι θα ήθελε να είναι μισθωτός/ή στον ιδιωτικό τομέα και το 16% να εργάζεται στο εξωτερικό.
Το ποσοστό όσων ονειρεύονται θέση στο δημόσιο για την επόμενη πενταετία είναι πλέον 10%. Παράλληλα, πάνω από τέσσερις στους δέκα, ποσοστό 44%, θεωρούν πολύ (31%) ή πάρα πολύ (13%) πιθανό να αναζητήσουν εργασία στο εξωτερικό έως το 2031, ενώ το 27% χαρακτηρίζει μέτρια πιθανό ένα τέτοιο ενδεχόμενο.
Ζητούν επιχορηγήσεις, φορολογικά κίνητρα και αρχική χρηματοδότηση
Στην ερώτηση τι θα τους ενθάρρυνε να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση, με δυνατότητα έως τριών απαντήσεων, το 44% ανέφερε την ύπαρξη επιχορήγησης ή αρχικής χρηματοδότησης. Ακολουθούν τα φορολογικά κίνητρα με 35%, η δικτύωση με πελάτες, επιχειρήσεις ή επενδυτές με 34%, η καλύτερη πληροφόρηση για διαθέσιμα προγράμματα με 28%, η εκπαίδευση σε πρακτικές επιχειρηματικές δεξιότητες με 26% και η μείωση της γραφειοκρατίας με 22%.
Στο αντίστοιχο ερώτημα για τις μορφές υποστήριξης που θα βοηθούσαν να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση, η χρηματοδότηση βρέθηκε ξανά πρώτη με 50%. Ακολούθησαν το mentoring από έμπειρους επιχειρηματίες με 36%, η νομική και φορολογική καθοδήγηση με 34% και η συμβουλευτική για την κατάρτιση επιχειρηματικού σχεδίου με 34%.
Η βαρύτητα της χρηματοδότησης αποτυπώνεται και στο ερώτημα για το σημαντικότερο εμπόδιο προκειμένου να κάνουν κάτι δικό τους: το 59% αναφέρει την έλλειψη αρχικού κεφαλαίου, το 40% τη φορολογία και τις ασφαλιστικές εισφορές, το 28% τον φόβο της αποτυχίας, το 27% τη δυσκολία χρηματοδότησης και το ίδιο ποσοστό τη γραφειοκρατία. Επιπλέον, το 56% θεωρεί ότι η πρόσβαση σε χρηματοδότηση είναι δύσκολη (43%) ή πολύ δύσκολη (13%), ενώ το 36% τη χαρακτηρίζει ούτε δύσκολη ούτε εύκολη.
Η έλλειψη αυτοπεποίθησης ως προς τις γνώσεις, τις δεξιότητες ή την εμπειρία για την ίδρυση επιχείρησης καταγράφεται επίσης έντονα. Το 42% δηλώνει ρητά ότι δεν πιστεύει πως διαθέτει τα απαραίτητα, ενώ ένα ακόμη 23% λέει ότι δεν είναι σίγουρο/η. Ως συνέπεια, το 44% απαντά ότι θεωρεί λίγο (25%) ή καθόλου (19%) πιθανό να δημιουργήσει τη δική του επιχείρηση, ενώ το 39% δίνει μέτρια πιθανότητα σε ένα τέτοιο σενάριο.
Στην ερώτηση για τον βασικό στόχο αν ήταν επιχειρηματίες, το 32% απαντά πως προτεραιότητα θα είχε το υψηλό εισόδημα. Ακολουθούν η δημιουργία κάτι καινοτόμου με 18%, η αυτονομία και η ευελιξία με 17% και η προσφορά στην κοινωνία με 16%. Πάνω από τους μισούς, ποσοστό 52%, πιστεύουν ότι η Θεσσαλονίκη παρουσιάζει επιχειρηματικές ευκαιρίες, ωστόσο το 44% θεωρεί λίγο (25%) ή καθόλου πιθανό (19%) να ξεκινήσει τη δική του επιχείρηση στα επόμενα τρία χρόνια.
Το 38% των ερωτηθέντων έχει αναζητήσει πληροφορίες για την έναρξη επαγγελματικής ή επιχειρηματικής δραστηριότητας, το 33% έχει κάνει έρευνα αγοράς και το 23% έχει προχωρήσει ακόμη περισσότερο, έχοντας ωριμάσει την επιχειρηματική του ιδέα ή έχοντας καταρτίσει επιχειρηματικό σχέδιο.
Παρά την ύπαρξη πολλών φορέων υποστήριξης της νεανικής επιχειρηματικότητας και των startups στη Θεσσαλονίκη, περίπου έξι στους δέκα νέους και νέες, ποσοστό 57%, δηλώνουν ότι δεν τους γνωρίζουν. Το 45% θεωρεί το οικοσύστημα της πόλης λίγο (34%) ή καθόλου (11%) υποστηρικτικό προς τους νέους, ενώ το 41% το κρίνει μέτρια υποστηρικτικό.
Το υψηλό εισόδημα βρίσκεται με 46% στην κορυφή της λίστας και στους παράγοντες με βάση τους οποίους η GenZ επιλέγει εργοδότη ή εργοδότρια. Ακολουθούν η σταθερότητα του εισοδήματος με 40%, η ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής με 37%, οι προοπτικές εξέλιξης με 28% και η ασφάλεια της εργασίας με 25%. Το 46% των νέων θεωρεί ότι οι εργοδότες έχουν λίγο (32%) ή καθόλου (14%) σωστή και δίκαιη συμπεριφορά απέναντι στους εργαζόμενους και το 42% μέτρια δίκαιη, ενώ οι απαντήσεις για την πιθανότητα να βρουν ικανοποιητική εργασία στη Θεσσαλονίκη τα επόμενα δύο χρόνια εμφανίζονται μοιρασμένες: 44% τη θεωρεί μέτρια πιθανή, 23% πολύ, 20% λίγο, 5% πάρα πολύ πιθανή και 8% καθόλου.
Το 46% δηλώνει τέλος ότι τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης επηρεάζουν πολύ ή πάρα πολύ την άποψή τους για θέματα σταδιοδρομίας και επιχειρηματικότητας, ενώ άλλο 40% απαντά πως επηρεάζεται σε μέτριο βαθμό. Στο ερώτημα αν αισθάνονται αισιόδοξοι/ες για το επαγγελματικό τους μέλλον, το 51% απαντά μέτρια (41%) ή λίγο (10%), το 44% πολύ (32%) ή πάρα πολύ (12%) και το 5% καθόλου.
Στο δείγμα της έρευνας κυριαρχούν οι ηλικίες 25-30 ετών με 40% και ακολουθούν οι 19-24 με 39% και οι 16-18 με 21%. Το 34% έχει πτυχίο πανεπιστημίου ή ΤΕΙ και το 17% μεταπτυχιακό ή διδακτορικό, ενώ το 42% είναι εργαζόμενοι/ες, το 27% φοιτητές/τριες ή σπουδαστές/τριες, το 14% άνεργοι ή δεν αναζητούν εργασία, το 8% μαθητές/τριες και άλλο ένα 8% αυτοαπασχολούμενοι/ες ή επιχειρηματίες.
