Η αλλαγή δουλειάς εξακολουθεί να βρίσκεται ψηλά στις προτεραιότητες της Gen Z, με πάνω από τους μισούς εργαζομένους γραφείου να σχεδιάζουν να αναζητήσουν νέο εργοδότη έως το τέλος του 2026, κυρίως για καλύτερες απολαβές. Την ίδια ώρα, η αγορά εργασίας παραμένει στάσιμη στις προσλήψεις και ιδιαίτερα ανταγωνιστική.
Ακόμα και όσοι δυσκολεύτηκαν να βρουν την πρώτη τους θέση, τελικά φτάνουν να την αφήσουν. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της εταιρείας στελέχωσης και συμβούλων Robert Half, το 55% των νέων της Gen Z που εργάζονται σε θέσεις γραφείου σχεδιάζει να ψάξει για άλλον εργοδότη πριν από το τέλος του 2026, ποσοστό αισθητά υψηλότερο από το 32% όσων αναζητούσαν εργασία το 2025. Κύριο κίνητρο είναι το υψηλότερο εισόδημα που θεωρούν ότι θα πετύχουν με την αλλαγή.
Η στάση αυτή έρχεται σε αντίθεση με το γενικότερο κλίμα στην αγορά εργασίας, όπου πολλοί κρατούν χαμηλό προφίλ την ώρα που η τεχνητή νοημοσύνη οδηγεί σε περικοπές θέσεων και σε αλλαγές στους κλάδους τους. Ωστόσο, τα οφέλη από το λεγόμενο job-hopping έχουν περιοριστεί αισθητά, καθώς η ψαλίδα ανάμεσα σε όσους μετακινήθηκαν και σε όσους παρέμειναν στις θέσεις τους βρίσκεται στο χαμηλότερο επίπεδο της τελευταίας δεκαετίας.
Τα στοιχεία της ίδιας έρευνας δείχνουν ότι το 2025 αύξηση 4,6% πήραν όσοι έμειναν στη θέση τους και 4,8% όσοι άλλαξαν εργασία. Οι πιο νέοι φαίνεται να δυσκολεύονται περισσότερο, όμως η προοπτική καλύτερης αμοιβής και μεγαλύτερης ευελιξίας εξακολουθεί να υπερισχύει του ρίσκου για τους εκπροσώπους της Gen Z.
Από όσους εκπροσώπους της Gen Z ψάχνουν, το 56% θέλει καλύτερες παροχές. Στην αξιολόγηση μιας προσφοράς εργασίας ως προς τις παροχές, αναφέρουν περισσότερο την ιατρική ασφάλιση (65%) και τα πιο ευέλικτα ωράρια (60%). Επίσης, το 50% αναφέρει ως κίνητρο της αναζήτησης τις περιορισμένες προοπτικές εξέλιξης στην τρέχουσα θέση, ενώ το 37% όσων ψάχνουν δουλειά ανησυχεί για το πώς θα κρατήσει ενημερωμένες τις δεξιότητές του στην AI.
Άλλα στοιχεία αφορούν την AI στη δουλειά, με το 87% να απαντά ότι τη χρησιμοποιεί και το 24% να λέει ότι η ενσωμάτωσή της στην καθημερινότητα τούς οδήγησε σε burnout. Οι βασικοί λόγοι είναι η πίεση για μεγαλύτερη παραγωγικότητα (37%), ο φόβος για την ασφάλεια της θέσης (34%) και η συνεχής εκπαίδευση (27%).
Εκτός από τον καλύτερο μισθό, που αποτελεί βασικό παράγοντα για όσους σχεδιάζουν να αλλάξουν δουλειά, οι νέοι της Gen Z αναζητούν επίσης καλύτερες παροχές, ευελιξία και την ευκαιρία να εξελιχθούν επαγγελματικά.
Οι επαγγελματικές προσδοκίες έχουν αλλάξει για πολλούς νεότερους εργαζομένους και η Gen Z τείνει να είναι ιδιαίτερα στοχευμένη στην αναζήτηση θέσεων που συνάδουν με τους στόχους της, δήλωσε η Dawn Fay, εκτελεστική πρόεδρος της Robert Half, στο Fortune. Όταν αισθάνονται ότι έχουν κολλήσει ή δεν βλέπουν περιθώρια εξέλιξης, φαίνεται να είναι άνετοι στο να εξερευνήσουν νέες ευκαιρίες αντί να περιμένουν να αλλάξουν οι συνθήκες, πρόσθεσε.
Πρόκειται για εντυπωσιακή αντίθεση με τις συνθήκες και την αβεβαιότητα που επικρατεί στη σημερινή αγορά εργασίας. Οι θέσεις για υπαλλήλους γραφείου μειώνονται δραστικά, η τεχνητή νοημοσύνη αναδιαμορφώνει το εργατικό δυναμικό και τα μισθολογικά οφέλη από την αλλαγή εργοδότη έχουν σε μεγάλο βαθμό εξαφανιστεί.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι αισθάνονται αβεβαιότητα για το αν θα καταφέρουν να ανακάμψουν σε περίπτωση απόλυσης. Στις ΗΠΑ, η μέση εκτιμώμενη πιθανότητα εύρεσης εργασίας αν χαθεί η τρέχουσα θέση μειώθηκε στο 43,1% τον Δεκέμβριο του 2025, σύμφωνα με στοιχεία της Ομοσπονδιακής Τράπεζας της Νέας Υόρκης.
Παρότι για δεκαετίες η αλλαγή θέσεων εργασίας ήταν ο ταχύτερος τρόπος για να αυξήσουν οι νέοι το εισόδημά τους, το χάσμα των οικονομικών ευκαιριών φαίνεται να μειώνεται ραγδαία.
Επιπλέον, η αναζήτηση εργασίας δεν είναι εύκολη υπόθεση. Οι υποψήφιοι βρίσκονται αντιμέτωποι με ghost θέσεις εργασίας, την κυριαρχία της τεχνητής νοημοσύνης στο εργατικό δυναμικό και έναν αργό κύκλο προσλήψεων. Αυτό έχει αναγκάσει ορισμένους νέους υποψηφίους να υποβάλουν αιτήσεις σε χιλιάδες αγγελίες ή να οργανώνουν περίτεχνα κόλπα για να τραβήξουν την προσοχή των εργοδοτών.
Εκείνοι που λαμβάνουν τις μικρότερες αμοιβές και όσοι δεν διαθέτουν πτυχίο πανεπιστημίου εμφανίζουν τις χαμηλότερες προσδοκίες ότι θα βρουν δουλειά, σύμφωνα με την Ομοσπονδιακή Τράπεζα της Νέας Υόρκης.
Γενικά, οι εργαζόμενοι ανησυχούν για την εργασιακή τους ασφάλεια, καθώς βλέπουν σημαντικές απολύσεις στα πρωτοσέλιδα και ακούνε απολυμένους φίλους τους που δυσκολεύονται να βρουν ξανά δουλειά, δήλωσε νωρίτερα φέτος ο Daniel Zhao, επικεφαλής οικονομολόγος της ιστοσελίδας εύρεσης εργασίας Glassdoor.
Ακόμα και όσοι εργάζονται αισθάνονται εγκλωβισμένοι στις θέσεις τους, καθώς η τρέχουσα αγορά εργασίας περιορίζει την ικανότητά τους να βρουν καλύτερη δουλειά και να αξιοποιήσουν τη θέση τους για αύξηση ή προαγωγή μέσα στην εταιρεία. Λόγω αυτής της αβεβαιότητας, πολλοί εργαζόμενοι αγκαλιάζουν τη δουλειά τους και προστατεύουν τις τρέχουσες θέσεις τους με νύχια και με δόντια, σύμφωνα με την εταιρεία συμβούλων Korn Ferry.
Η αγορά εργασίας είναι ιδιαίτερα δύσκολη και για τα μέλη της Gen Z που προσπαθούν να ξεκινήσουν την καριέρα τους. Περίπου το 58% των φοιτητών που αποφοίτησαν μεταξύ 2024 και 2025 εξακολουθούσαν να αναζητούν την πρώτη τους δουλειά, σύμφωνα με έκθεση της Kickresume, σε σύγκριση με το 25% των αποφοίτων προηγούμενων ετών.
Μια έκθεση της ZipRecruiter διαπίστωσε επίσης ότι οι αγγελίες για θέσεις entry-level αποτελούσαν μόλις το 38,6% του συνόλου των αγγελιών τον Μάρτιο, από 44% το 2023. Και καθώς τα κλικ ανά προκήρυξη θέσης εργασίας αυξήθηκαν κατά σχεδόν 22% σε ετήσια βάση, οι υποψήφιοι αντιμετωπίζουν μεγαλύτερο ανταγωνισμό.
Παρά τα παραπάνω, η Gen Z εξακολουθεί να θέλει περισσότερα από τη δουλειά της και φαίνεται αποφασισμένη να πραγματοποιήσει το άλμα. Για τους περισσότερους νέους εργαζόμενους, μεγαλύτερος μισθός, καλύτερες παροχές, επαγγελματική εξέλιξη και ισχυρότερο αίσθημα σκοπού αξίζουν το ρίσκο της αλλαγής εργασίας, ακόμη κι αν η νέα ευκαιρία που αναζητούν δεν είναι καθόλου εγγυημένη.
