Η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί κρίσιμο ζήτημα για την καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων και την αναπτυξιακή τους δυναμική, όπως τόνισε ο πρόεδρος του Εμποροβιομηχανικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης (ΕΒΕΘ), Ιωάννης Μασούτης, κατά τη διάρκεια συνάντησης με την υφυπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ‘Αννα Ευθυμίου. Για την αντιμετώπιση αυτού του προβλήματος, το ΕΒΕΘ προτείνει την απλοποίηση των διαδικασιών προσέλκυσης εργαζομένων από τρίτες χώρες, όπως το Βιετνάμ και η Ινδία, μέσω ενός ευέλικτου θεσμικού πλαισίου.
Ο κ. Μασούτης πρότεινε τη μετατροπή μέρους της επιδότησης ανεργίας σε επιδότηση απασχόλησης. Αυτή η παρέμβαση θα μπορούσε να λειτουργήσει ως κίνητρο για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, συνδέοντας τα επιδόματα με την ενεργή ένταξη στην αγορά εργασίας. Ο πρόεδρος του ΕΒΕΘ επισήμανε επίσης την ανάγκη να μην αποκλείονται οι μεγάλες επιχειρήσεις από τα προγράμματα επιδότησης απασχόλησης, προτείνοντας αναλογική κατανομή των πόρων ανάλογα με το μέγεθος και τον αριθμό των εργαζομένων.
Στη συνάντηση συζητήθηκαν επίσης προτάσεις για ενίσχυση της επιχειρηματικής αναδιάρθρωσης μέσω κινήτρων για εξαγορές και συγχωνεύσεις, καθώς και ζητήματα σχετικά με τη συνταξιοδότηση ανώτερων στελεχών και την ανανέωση του δυναμικού. Η αύξηση των ορίων ηλικίας δυσχεραίνει την ομαλή ανανέωση του στελεχιακού δυναμικού. Η κα Ευθυμίου αναγνώρισε τον κομβικό ρόλο της επιχειρηματικότητας στη διατήρηση της κοινωνικής συνοχής και συμφωνήθηκε η διατήρηση ανοιχτού διαύλου επικοινωνίας για την παρακολούθηση των θεμάτων.
