Η έρευνα της Adecco Ελλάδος και του Ελληνικού Παρατηρητηρίου για τη Σύγχρονη Ελλάδα και Κύπρο, του London School of Economics, αναδεικνύει την αυξημένη ζήτηση για εργαζομένους, καθώς και τις αδυναμίες της ελληνικής αγοράς στην επένδυση σε δεξιότητες. Η σύνδεση προσόντων και αμοιβών παραμένει ασθενής, ενώ η μεγάλη πλειοψηφία των επιχειρήσεων προσφέρει περιορισμένες ευκαιρίες μισθολογικής ανέλιξης. Ενόψει της πράσινης και ψηφιακής μετάβασης, απαιτείται μια νέα στρατηγική κατάρτισης.
Οι επιχειρήσεις επενδύουν σε νέες θέσεις εργασίας
Η πλειονότητα των επιχειρήσεων βρίσκεται σε αναζήτηση εργατικού δυναμικού, γεγονός που αντικατοπτρίζει τη γενικότερη κινητικότητα και την αναπτυξιακή δυναμική της αγοράς εργασίας. Συγκεκριμένα, το 70% δηλώνει ότι αναζητά προσωπικό, ποσοστό που δείχνει αυξημένη ζήτηση για εργασία και πρόθεση επέκτασης των δραστηριοτήτων τους. Περισσότερες από τις μισές επιχειρήσεις δεν θεωρούν τις τρέχουσες οικονομικές συνθήκες ως εμπόδιο στην επέκτασή τους. Οι μεγαλύτεροι οργανισμοί επενδύουν ενεργά στην πρόσληψη νέων εργαζομένων και στην εκπαίδευσή τους, ενισχύοντας έτσι τον ρόλο τους ως βασικοί πυλώνες εισόδου στην αγορά εργασίας.
Οι μικρές επιχειρήσεις επιλέγουν κυρίως εργαζομένους με προϋπηρεσία
Η είσοδος νέων εργαζομένων χωρίς προηγούμενη εμπειρία στην αγορά εργασίας πραγματοποιείται κυρίως μέσω μεγάλων οργανισμών. Ωστόσο, διαφαίνεται μια σημαντική πρόκληση: οι μικρές επιχειρήσεις προσλαμβάνουν σε μεγάλο ποσοστό άτομα με εμπειρία, με το 46% των πολύ μικρών επιχειρήσεων να δηλώνει ότι απασχολεί μόνο εργαζόμενους με προϋπηρεσία.
Η εργασιακή εμπειρία καθορίζει τις προσλήψεις
Η εργασιακή εμπειρία, και ιδιαίτερα η συνάφειά της με τη θέση, παραμένει ο πιο καθοριστικός παράγοντας στις αποφάσεις πρόσληψης των εργοδοτών, επισκιάζοντας άλλα χαρακτηριστικά όπως η συνάφεια των σπουδών.
Μειώνεται η επίδραση φύλου και εθνικότητας στις προσλήψεις
Εξωγενή χαρακτηριστικά όπως το φύλο και η εθνικότητα δεν φαίνεται να επηρεάζουν τις αποφάσεις πρόσληψης. Αντιθέτως, η ηλικία εξακολουθεί να διαδραματίζει έναν ρόλο στην διαδικασία επιλογής προσωπικού.
Brain regain χωρίς ισχυρή ζήτηση
Η εργασιακή εμπειρία στο εξωτερικό δεν αποτιμάται ιδιαίτερα θετικά από τους εργοδότες, ενώ μόνο στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις υπάρχει ενδιαφέρον για την προσέλκυση εργατικού δυναμικού με διεθνές προφίλ.
Ανεπαρκής προετοιμασία για την ψηφιακή και πράσινη μετάβαση
Το 40% των επιχειρήσεων αναφέρει ότι η ψηφιακή μετάβαση δεν έχει οδηγήσει σε ανάγκες για νέες δεξιότητες, με το 98% να δηλώνει ότι παρέχει κάποια μορφή κατάρτισης στο προσωπικό, αλλά μόνο μία στις τέσσερις προσφέρει εκπαίδευση σχετική με την πράσινη ή ψηφιακή μετάβαση.
Κατώτατος μισθός και μισθολογικές βελτιώσεις
Η πλειοψηφία των επιχειρήσεων θεωρεί το επίπεδο του Εθνικού Κατώτατου Μισθού χαμηλό. Μόλις το 18% θεωρεί ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού θα οδηγούσε σε μείωση προσλήψεων. Τα στοιχεία δείχνουν ότι υπάρχει περιθώριο για μισθολογικές βελτιώσεις χωρίς σοβαρές αρνητικές επιπτώσεις.
Περιορισμένες ευκαιρίες μισθολογικής εξέλιξης
Η ευρεία αποδοχή του κατώτατου μισθού από τις επιχειρήσεις δεν συνάδει με τη μισθολογική πολιτική τους, καθώς προσφέρονται περιορισμένες ευκαιρίες μισθολογικής ανέλιξης.
Αναγκαία μια νέα στρατηγική δεξιοτήτων
Τα αποτελέσματα της έρευνας αναδεικνύουν ζητήματα που σχετίζονται με την ζήτηση και ανάπτυξη δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας. Η έλλειψη δεξιοτήτων συνδυάζεται με περιορισμένες προσπάθειες κατάρτισης.
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από την Adecco σε συνεργασία με το Ελληνικό Παρατηρητήριο του London School of Economics, με δείγμα 407 επιχειρήσεων.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
