Η συζήτηση γύρω από το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες έχει αποκτήσει αυξανόμενη σημασία στο δημόσιο διάλογο, αναδεικνύοντας όχι μόνο ζητήματα ισότητας αλλά και τον βαθμό ωριμότητας και λειτουργικότητας της αγοράς εργασίας.
Παρά την αύξηση των μισθών και την ανθεκτικότητα της απασχόλησης, η ψαλίδα στις αμοιβές παραμένει, υποδεικνύοντας ότι η οικονομική ανάπτυξη δεν είναι ομοιόμορφα κατανεμημένη. Τα τελευταία στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ δείχνουν ότι το χάσμα στις αμοιβές διαμορφώθηκε το 2022 και το 2024 στο 13,4%, ενώ το 2023 ανήλθε στο 13,6%, επιβεβαιώνοντας ότι οι γυναίκες κερδίζουν περίπου 13% λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια εργασία. Αυτή η ανισότητα όχι μόνο επηρεάζει άμεσα τους μισθούς αλλά και έχει μακροχρόνιες συνέπειες, καθώς οι χαμηλότερες αμοιβές συνδέονται με μειωμένες συντάξεις και λιγότερες κοινωνικές παροχές.
Ο μηχανισμός της ανισότητας δεν περιορίζεται στα νούμερα και τους μισθούς, αλλά έχει ρίζες που εκτείνονται σε δεκαετίες, δημιουργώντας ένα αρνητικό αποτύπωμα που επηρεάζει τη ζωή των γυναικών. Στην Ελλάδα, οι γυναίκες λαμβάνουν κατά μέσο όρο 23,8% λιγότερη σύνταξη σε σύγκριση με τους άνδρες, και αντιμετωπίζουν προκλήσεις όπως η μερική απασχόληση και οι διακοπές καριέρας λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων.
Παρά τις νομικές διατάξεις που θεσπίστηκαν από τη Συνθήκη της Ρώμης και ενσωματώθηκαν στο ελληνικό Σύνταγμα, το μισθολογικό χάσμα επιμένει. Απαιτείται επομένως, για την υπέρβαση αυτής της κατάστασης, μια βαθύτερη κατανόηση των κοινωνικών και οικονομικών μηχανισμών που επηρεάζουν τη σταδιοδρομία των γυναικών.
Μια πιθανή λύση βρίσκεται στην Ευρωπαϊκή Οδηγία (ΕΕ) 2023/970, γνωστή ως Pay Transparency Directive, η οποία θεσπίστηκε για να ενισχύσει την ίση αμοιβή για ίδια εργασία. Η Οδηγία αυτή προϋποθέτει υποχρεώσεις διαφάνειας από τους εργοδότες και διασφαλίζει δικαιώματα ενημέρωσης για τις αμοιβές των εργαζομένων.
Το έργο FAIR PAY προωθεί αυτές τις αρχές και στοχεύει στην εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος στην Ελλάδα. Με τη συγκέντρωση και διάδοση καλών πρακτικών και μεθόδων, ενισχύει τις επιχειρήσεις να υιοθετήσουν στρατηγικές που ενισχύουν τη διαφάνεια και την ίση αμοιβή.
Συμπερασματικά, η ανισότητα στις αμοιβές είναι μια περίπλοκη πρόκληση που απαιτεί ολοκληρωμένες πολιτικές και στρατηγικές δράσεις για να δημιουργηθεί μια πιο ισότιμη αγορά εργασίας.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
