Το συνολικό δημοσιονομικό βάρος της παρέμβασης εκτιμάται στα 12 εκατομμύρια ευρώ – ποσό που θα επιστρέψει στους δικαιούχους εξ ολοκλήρου υπό μορφή αυξήσεων.
Περίπου 40.000 εργαζόμενοι στο Δημόσιο, οι οποίοι μέχρι σήμερα διατηρούσαν προσωπική διαφορά στις αποδοχές τους με αποτέλεσμα να μην βλέπουν αυξήσεις, θα λάβουν επιτέλους προσαυξημένους μισθούς από την επόμενη καταβολή μισθοδοσίας.
Με νέα εγκύκλιο του υφυπουργού Οικονομικών Θάνου Πετραλιά αίρονται τα εμπόδια για την προσαρμογή των μισθών τους, μέτρο που τίθεται σε ισχύ αναδρομικά από την 1η Ιουνίου 2024. Το συνολικό δημοσιονομικό βάρος της παρέμβασης εκτιμάται στα 12 εκατομμύρια ευρώ – ποσό που θα επιστρέψει στους δικαιούχους εξ ολοκλήρου υπό μορφή αυξήσεων.
Όπως διευκρινίζεται στην εγκύκλιο, η «προσωπική διαφορά» δύναται να μειώνεται μέσω συμψηφισμού μόνο στην περίπτωση που οι αυξήσεις απορρέουν από ωρίμανση μισθολογικού κλιμακίου, μετάταξη σε ανώτερη εκπαιδευτική ή υπηρεσιακή κατηγορία, αναγνώριση τίτλων σπουδών ή άλλες ενδοϋπηρεσιακές μεταβολές. Δεν επιτρέπεται, ωστόσο, να συμψηφίζεται με τυχόν αυξήσεις που προκύπτουν από την προσαρμογή των αμοιβών στο Δημόσιο σε σχέση με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα.
Ο μηχανισμός του συμψηφισμού προβλέπει ότι η προσωπική διαφορά μειώνεται είτε κατά το 50% της αύξησης του βασικού μισθού είτε κατά το ποσό που υπερβαίνει τα 300 ευρώ – όποιο από τα δύο είναι μικρότερο. Αν η προσωπική διαφορά δεν υπερβαίνει τα 300 ευρώ, δεν υπάρχει καμία μεταβολή.
Σύμφωνα με τα παραδείγματα που έχει επεξεργαστεί το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους:
Περίπτωση 1– Προσωπική διαφορά μικρότερη από 300 ευρώ: Όταν η προσωπική διαφορά είναι κάτω από 300€, δεν μειώνεται καθόλου, όσο κι αν αυξηθεί ο βασικός μισθός. Για παράδειγμα, υπάλληλος ΠΕ στο Μισθολογικό Κλιμάκιο 14 με βασικό μισθό 1.959€ και προσωπική διαφορά 250€, προάγεται στο ΜΚ 15 με νέο βασικό 2.018€. Η προσωπική διαφορά παραμένει στα 250€ και οι συνολικές αποδοχές του αυξάνονται από 2.209€ σε 2.268€.
Περίπτωση 2 – Προσωπική διαφορά ίση με 300 ευρώ: Όταν η προσωπική διαφορά είναι ακριβώς 300€, επίσης δεν μειώνεται, ανεξάρτητα από την αύξηση του βασικού μισθού. Σε περίπτωση υπαλλήλου με βασικό 1.959€ και προσωπική διαφορά 300€, που μεταβαίνει στο ΜΚ 15 με νέο βασικό 2.018€, οι αποδοχές του αυξάνονται από 2.259€ σε 2.318€, χωρίς καμία αλλαγή στην προσωπική διαφορά.
Περίπτωση 3 – Προσωπική διαφορά μεγαλύτερη από 300 ευρώ: Εδώ εφαρμόζεται συμψηφισμός. Αν η διαφορά υπερβαίνει τα 300€, το υπερβάλλον ποσό μπορεί να μειωθεί, μέχρι του ύψους του 50% της αύξησης του βασικού. Στην πρώτη υποπερίπτωση, υπάλληλος με προσωπική διαφορά 400€ και αύξηση βασικού κατά 59€, υπόκειται σε συμψηφισμό 29,5€, καθώς αυτό είναι μικρότερο από την υπέρβαση των 100€. Η νέα προσωπική διαφορά διαμορφώνεται στα 370,50€, με τις αποδοχές να αυξάνονται από 2.359€ σε 2.388,50€.
Στη δεύτερη υποπερίπτωση, υπάλληλος με προσωπική διαφορά 310€ και αύξηση 59€, έχει υπέρβαση 10€, η οποία συμψηφίζεται ολόκληρη. Έτσι, η νέα προσωπική διαφορά πέφτει στα 300€ και οι αποδοχές ανεβαίνουν από 2.269€ σε 2.318€.
Στην τρίτη υποπερίπτωση, υπάλληλος ΤΕ με βασικό μισθό 1.852€ μετατάσσεται σε ΠΕ με νέο βασικό 1.959€ – αύξηση 107€.
Η προσωπική του διαφορά των 360€ υπερβαίνει τα 300€ κατά 60€, αλλά συμψηφίζεται μόνο το μικρότερο ποσό: δηλαδή το 50% της αύξησης (53,5€). Έτσι, η νέα προσωπική διαφορά γίνεται 306,50€ και οι αποδοχές αυξάνονται από 2.212€ σε 2.265,50€.
