Καταβολή των δεδουλευμένων και διασφάλιση των θέσεων εργασίας βρέθηκαν στο επίκεντρο της σημερινής τριμερούς συνάντησης στο Υπουργείο Εργασίας, με τη συμμετοχή του υπουργείου, εκπροσώπων των εργαζομένων και της εργοδοσίας της Pizza Fan.
Σε δηλώσεις του αμέσως μετά τη συνάντηση, ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Αθήνας και του Συνδικάτου Επισιτισμού και Τουρισμού, Γιώργος Στεφανάκης, ανέφερε ότι οι εκπρόσωποι της εταιρείας δεσμεύτηκαν να καταβληθούν όλα τα δεδουλευμένα του Οκτωβρίου, καθώς και οι αποδοχές που προβλέπει ο νόμος λόγω υπερημερίας για τον Νοέμβριο. Όπως σημείωσε, η δέσμευση αφορά τόσο τους εργαζόμενους της μητρικής εταιρείας όσο και όσους εργάζονταν στα καταστήματα franchise.
Παράλληλα, σύμφωνα με τον κ. Στεφανάκη, αν η εταιρεία επαναλειτουργήσει, υπάρχει δέσμευση για τη διατήρηση του συνόλου των θέσεων εργασίας και την επιστροφή των εργαζομένων στις θέσεις τους.
Ο κ. Στεφανάκης τόνισε ότι ζητούμενο παραμένει η πλήρης κατοχύρωση των ασφαλιστικών και εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, καθώς και η οριστική εξάλειψη της υποδηλωμένης εργασίας.
Οι εκπρόσωποι της εταιρείας ζήτησαν τη μερική αποδέσμευση των τραπεζικών λογαριασμών της, εφόσον προηγηθεί ο καταλογισμός των οφειλών προς το Δημόσιο, υποστηρίζοντας ότι αυτό είναι βασικό εμπόδιο για την επανεκκίνηση της δραστηριότητάς της.
Από την πλευρά του, ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό και στον Τουρισμό, Γιώργος Χότζογλου, ανέφερε ότι το επόμενο δεκαήμερο θα είναι ιδιαίτερα κρίσιμο για τις εξελίξεις, ενώ σημείωσε πως η Ομοσπονδία έχει ήδη έτοιμη νομοθετική ρύθμιση προς κατάθεση στο Υπουργείο Εργασίας, σε περίπτωση που δεν καταστεί δυνατή η επαναλειτουργία της εταιρείας.
Νέα τριμερής συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας αναμένεται την επόμενη εβδομάδα, με τον κ. Χότζογλου να δίνει έμφαση στην προστασία των εργαζομένων. Κάλεσε, επίσης, όλους τους εργαζόμενους να μην υπογράψουν κανένα έγγραφο παραίτησης, απόλυσης ή τροποποίησης των συμβάσεών τους και διευκρίνισε ότι, σε περίπτωση απολύσεων, δικαιούνται τη νόμιμη αποζημίωση που προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία.
