Η εκτόξευση του κόστους ζωής, οι κοινωνικές ανισότητες και οι αλλαγές που φέρνει η Τεχνητή Νοημοσύνη στην αγορά εργασίας αναγκάζουν τις Βρυξέλλες να ξαναγράψουν την κοινωνική πολιτική της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή παρουσίασε νέα στρατηγική για την ενίσχυση του Ευρωπαϊκού Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων, με προτεραιότητες την καλύτερη ποιότητα στην εργασία, τη μείωση των ανισοτήτων και την προσαρμογή της ευρωπαϊκής αγοράς εργασίας στις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης.
Παρότι η ανακοίνωση δεν έχει δεσμευτικό χαρακτήρα, αποτυπώνει τις κατευθύνσεις που θα ακολουθήσει η Κομισιόν τα επόμενα χρόνια, ενόψει και της συμπλήρωσης δέκα ετών από την παρουσίαση του Κοινωνικού Πυλώνα το 2027.
Η σημαντικότερη πρωτοβουλία αφορά την προετοιμασία μιας Ευρωπαϊκής Πράξης για τις Ποιοτικές Θέσεις Εργασίας (Quality Jobs Act), η οποία αναμένεται να παρουσιαστεί μέσα στο δεύτερο εξάμηνο του έτους.
Στόχος είναι ο εκσυγχρονισμός της ευρωπαϊκής νομοθεσίας για την προστασία των εργαζομένων, ώστε να ανταποκρίνεται στις νέες μορφές απασχόλησης, στην εξάπλωση των ψηφιακών πλατφορμών και στις τεχνολογικές αλλαγές που προκαλεί η τεχνητή νοημοσύνη.
Παράλληλα, η Επιτροπή θα ξεκινήσει διαβούλευση με εργοδότες και συνδικάτα για την ενεργοποίηση ανθρώπων που παραμένουν εκτός αγοράς εργασίας, παρότι βρίσκονται σε ηλικία απασχόλησης.
Σχεδόν 50 εκατομμύρια πολίτες παραγωγικής ηλικίας δεν συμμετέχουν στο εργατικό δυναμικό.
Από αυτούς, περίπου 32 εκατομμύρια είναι γυναίκες, οι οποίες εξακολουθούν να επωμίζονται το μεγαλύτερο μέρος της φροντίδας παιδιών, ηλικιωμένων και εξαρτώμενων μελών της οικογένειας, ενώ σε πολλές χώρες εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές ελλείψεις σε υπηρεσίες φροντίδας.
Η αρμόδια επίτροπος για τα Κοινωνικά Δικαιώματα και την Ποιοτική Απασχόληση, Ροξάνα Μινζάτου, τόνισε ότι στόχος της Επιτροπής είναι να δοθεί σε αυτούς τους ανθρώπους μια πραγματική ευκαιρία αξιοπρεπούς εργασίας, σταθερού εισοδήματος, ασφαλιστικών δικαιωμάτων και συνταξιοδοτικής προοπτικής, επισημαίνοντας ότι για εκατομμύρια γυναίκες η πρόσβαση στην αγορά εργασίας είναι και ζήτημα ουσιαστικής ισότητας.
Μέχρι σήμερα, ο Ευρωπαϊκός Πυλώνας Κοινωνικών Δικαιωμάτων περιλαμβάνει τρεις βασικούς στόχους για το 2030: αύξηση της απασχόλησης, ενίσχυση της διά βίου εκπαίδευσης και μείωση της φτώχειας.
Από αυτούς, μόνο ο στόχος της απασχόλησης βρίσκεται κοντά στην επίτευξή του, καθώς το ποσοστό απασχόλησης στην ΕΕ ανέρχεται σήμερα στο 76,1%, έναντι στόχου 78% έως το τέλος της δεκαετίας.
Η Επιτροπή εξετάζει πλέον τη θέσπιση ενός τέταρτου στόχου, ο οποίος δεν θα αφορά μόνο τον αριθμό των εργαζομένων αλλά και την ποιότητα της εργασίας, με κριτήρια όπως οι αμοιβές, η εργασιακή ασφάλεια, οι συνθήκες απασχόλησης και οι δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης.
Σημαντικό μέρος του νέου σχεδιασμού αφορά και τον τομέα της μακροχρόνιας φροντίδας. Οι Βρυξέλλες προετοιμάζουν ένα Ευρωπαϊκό Σύμφωνο για τη Φροντίδα, το οποίο θα επιχειρήσει να αντιμετωπίσει τις σοβαρές ελλείψεις προσωπικού σε δομές φροντίδας ηλικιωμένων και ευάλωτων ομάδων.
Το ζήτημα θεωρείται ιδιαίτερα κρίσιμο λόγω της γήρανσης του ευρωπαϊκού πληθυσμού, η οποία αναμένεται να αυξήσει κατακόρυφα τη ζήτηση για σχετικές υπηρεσίες τις επόμενες δεκαετίες.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ανακοίνωσε τη δημιουργία Ομάδας Εμπειρογνωμόνων Υψηλού Επιπέδου για τις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης, η οποία θα αξιολογήσει τον μακροπρόθεσμο αντίκτυπο της AI στην απασχόληση και θα συνεργαστεί με επιχειρήσεις για την ανάπτυξη ασφαλών πρακτικών χρήσης αλγοριθμικών συστημάτων στη διαχείριση προσωπικού.
Οι Βρυξέλλες επιδιώκουν να διαμορφώσουν ένα πλαίσιο όπου η τεχνητή νοημοσύνη θα λειτουργεί ως εργαλείο ενίσχυσης της παραγωγικότητας χωρίς να υπονομεύει τα εργασιακά δικαιώματα ή να δημιουργεί νέες μορφές διακρίσεων.
Στον πυρήνα της νέας στρατηγικής βρίσκεται και η αντιμετώπιση των κοινωνικών ανισοτήτων.
Η Επιτροπή δεσμεύεται να ενισχύσει τη στήριξη προς τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις για την εφαρμογή της Οδηγίας περί Διαφάνειας στις Αμοιβές, η οποία υποχρεώνει τις εταιρείες να δημοσιοποιούν στοιχεία σχετικά με τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Μέχρι στιγμής, μόνο τέσσερα κράτη-μέλη έχουν ενσωματώσει πλήρως τη σχετική οδηγία στο εθνικό τους δίκαιο, γεγονός που ανοίγει τον δρόμο για διαδικασίες παράβασης εις βάρος των υπόλοιπων χωρών, μεταξύ αυτών και της Ισπανίας. Παράλληλα, προαναγγέλλονται νέα ευρωπαϊκή στρατηγική για το Δικαίωμα Παραμονής στις λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες, νέα πολιτική για την επαγγελματική εκπαίδευση και αναθεωρημένη στρατηγική για τη νεολαία.
Η πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν χαρακτήρισε τον Ευρωπαϊκό Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων την πυξίδα που καθοδηγεί μια πιο ισχυρή κοινωνική Ευρώπη, η οποία προστατεύει, ενδυναμώνει και στηρίζει τους πολίτες της.
Η νέα στρατηγική αντανακλά την αναγνώριση ότι οι προκλήσεις της επόμενης δεκαετίας δεν θα περιοριστούν μόνο στην οικονομική ανάπτυξη.
Η ακρίβεια, οι δημογραφικές αλλαγές, η γήρανση του πληθυσμού και η επανάσταση της τεχνητής νοημοσύνης αναμένεται να αναδιαμορφώσουν ριζικά την ευρωπαϊκή αγορά εργασίας. Η Κομισιόν επιχειρεί ήδη να προσαρμόσει το κοινωνικό μοντέλο της Ένωσης, ώστε η τεχνολογική πρόοδος να συνοδευτεί από μεγαλύτερη κοινωνική συνοχή και όχι από νέες ανισότητες.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
