Οι επιχειρήσεις τεχνολογίας προγραμματίζουν αυξήσεις μισθών για την προσέλκυση εξειδικευμένου προσωπικού το 2025. Σε μια προσπάθεια να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλέντα στον τομέα της τεχνολογίας, οι επιχειρήσεις αυξάνουν τους μισθούς τους. Ωστόσο, το 76% των εργοδοτών θεωρεί ότι οι μισθολογικές απαιτήσεις των υποψηφίων είναι μη ρεαλιστικές. Παρά την προοπτική αύξησης μισθών μέσα στο 2025, το 86% των εταιρειών σχεδιάζει αυτές τις αυξήσεις ως ένα κίνητρο για την προσέλκυση εξειδικευμένου προσωπικού. Η έλλειψη κατάλληλου προσωπικού παραμένει η μεγαλύτερη πρόκληση για τις επιχειρήσεις του κλάδου, με ποσοστό 66% να την αναγνωρίζει ως κρίσιμο ζήτημα.
Η τελευταία έρευνα της Randstad αποκαλύπτει ότι μόλις το 23% των εταιρειών πιστεύει πως προσφέρει μισθούς ανώτερους από τον ανταγωνισμό, ενώ το 64% κινείται στα ίδια επίπεδα με την αγορά. Παρ’ όλα αυτά, το 70% σκοπεύει να προχωρήσει σε αυξήσεις 1% – 10% για να καταφέρει να προσελκύσει εξειδικευμένο προσωπικό. Εν τω μεταξύ, οι εκπρόσωποι των επιχειρήσεων επισημαίνουν ότι οι απαιτήσεις των υποψηφίων είναι υψηλές, αλλά παραδέχονται ότι οι μισθοί τους δεν έχουν προσαρμοστεί στις νέες συνθήκες.
Επιπλέον, το 71% των συμμετεχόντων στην έρευνα εκτιμά ότι θα αυξηθούν οι πωλήσεις τους φέτος, γεγονός που επηρεάζει και τις προσλήψεις, με το 79% των επιχειρήσεων να σχεδιάζει αύξηση του προσωπικού τους. Το 66% των εργοδοτών αναγνωρίζει ότι η προσέλκυση ταλέντων είναι η πιο σημαντική πρόκληση φέτος, ενώ το 58% αντιμετωπίζει δυσκολίες στη διατήρηση των πιο αποδοτικών στελεχών.
Η βελτίωση των μισθών απασχολεί το 62% των ερωτηθέντων φέτος, έναντι 59% το 2024, και η υιοθέτηση υβριδικών ή εξ αποστάσεως μοντέλων εργασίας αποτελεί λύση για το 51% των επιχειρήσεων. Τελικά, το 86% σκοπεύει να προσφέρει υψηλότερες αποδοχές το 2025, αν και το 70% προγραμματίζει αυξήσεις που δεν θα ξεπερνούν το 10%.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
