Η στήριξη της οικογένειας και η προστασία της μητρότητας βρίσκονται στο επίκεντρο της κυβερνητικής πολιτικής.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, στόχος είναι η διαμόρφωση ενός συνεκτικού και ολοκληρωμένου πλέγματος δράσεων για την προστασία της μητρότητας και την υποστήριξη των εργαζόμενων μητέρων στην επίτευξη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Η κυβέρνηση επιδιώκει να αντιμετωπίσει ολιστικά το θέμα αυτό, αναγνωρίζοντας την πολυδιάστατη φύση και τη σημασία του δημογραφικού ζητήματος. Σε αυτό το πλαίσιο, με διάταξη που περιλαμβάνεται στο νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο-Προστασία στην Πράξη», εισάγεται ρύθμιση που προβλέπει την καταβολή του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας σε μητέρες που έχουν συμπληρώσει 200 ένσημα, ανεξαρτήτως του αριθμού των ταμείων στα οποία έχουν ασφαλιστεί και των εργοδοτών για τους οποίους έχουν εργαστεί.
Η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης δηλώνει ότι η στήριξη της οικογένειας και η προστασία της μητρότητας αποτελούν βασικές προτεραιότητες της κυβέρνησης και του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, υπογραμμίζοντας ότι, με το νέο νομοσχέδιο που βρίσκεται σε διαβούλευση, εισάγεται μια σημαντική καινοτομία που απαντά σε μια χρόνια αδικία.
Συγκεκριμένα, όπως αναφέρει, «πλέον, ο χρόνος ασφάλισης για τη χορήγηση του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας σε μισθωτές εργαζόμενες προσμετράται ενιαία, ακόμα και αν προέρχεται από περισσότερους του ενός πρώην ασφαλιστικούς φορείς. Αυτό σημαίνει ότι οι μισθωτές που έχουν συμπληρώσει συνολικά 200 ημέρες εργασίας, ανεξάρτητα αν αυτές οι ημέρες είναι κατανεμημένες σε διαφορετικούς ασφαλιστικούς φορείς, θα δικαιούνται κανονικά το επίδομα». Μέχρι σήμερα, οι μισθωτές γυναίκες έπρεπε να έχουν συμπληρώσει 200 ημέρες εργασίας αποκλειστικά στον ίδιο πρώην ασφαλιστικό φορέα εντός της τελευταίας διετίας από την εκτιμώμενη ημερομηνία τοκετού.
Η νέα ρύθμιση έρχεται ως απάντηση σε μια υπαρκτή ανάγκη, που είναι η στήριξη των εργαζόμενων μητέρων που, αν και έχουν επαρκή συνολική ασφαλιστική κάλυψη, αποκλείονταν έως σήμερα από το δικαίωμα στο επίδομα, λόγω του κατακερματισμένου ασφαλιστικού ιστορικού τους.
Όπως επισημαίνουν αρμόδια στελέχη του Υπουργείου Εργασίας, στόχος είναι η άρση αυτής της αδικίας, καθώς πλέον ο διαδοχικός χρόνος ασφάλισης που έχει διανυθεί, θα λαμβάνεται υπ’ όψιν ως ενιαίος χρόνος.
Η νέα ρύθμιση, η οποία αναμένεται να έρθει προς ψήφιση στη Βουλή, προσμετρά τον χρόνο ασφάλισης ενιαία για περισσότερους του ενός πρώην ασφαλιστικούς φορείς, διευκολύνοντας την πρόσβαση στο επίδομα κυοφορίας και λοχείας.
Η Υφυπουργός τονίζει, «Η αλλαγή αυτή διορθώνει μια αδικία που υφίστατο μέχρι σήμερα, όπου γυναίκες με επαρκή συνολικό χρόνο ασφάλισης αποκλείονταν από το επίδομα, λόγω κατακερματισμένου ασφαλιστικού ιστορικού». Επιπλέον, ενισχύει την προστασία της εργαζόμενης μητέρας και εξασφαλίζει την πρόσβασή της σε δικαιώματα που της αναλογούν.
Το επίδομα χορηγείται από τον e-ΕΦΚΑ και καλύπτει 119 ημέρες συνολικά, 56 ημέρες πριν και 63 ημέρες μετά τον τοκετό. Στο νέο νομοσχέδιο, αναφέρεται επίσης η προστασία του επιδόματος γονικής άδειας ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
Αναμένονται και άλλες μεταρρυθμίσεις, όπως η χρονική επέκταση της παροχής προστασίας της μητρότητας και η δυνατότητα μεταβίβασης της άδειας στον εργαζόμενο πατέρα.
Η πολιτική προσπαθεί να δημιουργήσει ένα σύγχρονο και δίκαιο πλαίσιο για τις εργαζόμενες μητέρες, συμφιλιώνοντας την επαγγελματική με την οικογενειακή ζωή.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
