Με στόχο την ενίσχυση της ισότητας στις αμοιβές, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προχωρά στην προώθηση ενός νέου θεσμικού πλαισίου για τη μισθολογική διαφάνεια.
Η ρύθμιση αυτή επιδιώκει να διασφαλίσει ότι οι αμοιβές των εργαζομένων θα καθορίζονται αποκλειστικά από τις ικανότητες και την αξία της εργασίας τους, χωρίς να επηρεάζονται από το φύλο τους. Η αρχή της «ίσης αμοιβής για ίση εργασία» κατοχυρώνεται με αυτόν τον τρόπο.
Η νομοθετική πρωτοβουλία ενσωματώνει την ευρωπαϊκή οδηγία 2023/970 και έρχεται σε μια περίοδο όπου το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι ακόμα εμφανές. Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, το νομοσχέδιο αυτό αποτελεί σημαντικό βήμα για την προώθηση της ισότητας στην εργασία.
Η νέα ρύθμιση εισάγει κανόνες διαφάνειας που θα ισχύουν τόσο πριν από την πρόσληψη όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, με σκοπό την εξάλειψη αδικαιολόγητων μισθολογικών διαφορών. Οι εργοδότες θα υποχρεούνται να γνωστοποιούν το ύψος των αποδοχών πριν από τη συνέντευξη και να μην ζητούν πληροφορίες για τις προηγούμενες αποδοχές των υποψηφίων.
Επιπλέον, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να παρέχουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα, ενισχύοντας τους μηχανισμούς παρακολούθησης και καταγραφής πιθανών ανισοτήτων. Η Επιθεώρηση Εργασίας θα έχει την ευθύνη ελέγχου της εφαρμογής της νομοθεσίας και επιβολής κυρώσεων σε περιπτώσεις παραβάσεων.
