Η κριτική σκέψη αναδείχθηκε ως το βασικότερο στοιχείο για τα στελέχη επιχειρήσεων στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ), σύμφωνα με δημοσκόπηση LinkedIn Poll που παρουσιάστηκε στις 11 Νοεμβρίου σε εκδήλωση του Εμποροβιομηχανικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης (ΕΒΕΘ) και του Διατμηματικού Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΔΠΜΣ) στη Διοίκηση Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Μακεδονίας (ΠΑΜΑΚ). Στη δημοσκόπηση, το 68% των συμμετεχόντων επέλεξε την κριτική σκέψη, ενώ ακολούθησαν η προσαρμοστικότητα με 22%, η ηγετική ικανότητα με 7% και η ψηφιακή επάρκεια με 3%.
Η έρευνα διεξήχθη μέσω LinkedIn και παρουσιάστηκε από τον διευθυντή του μεταπτυχιακού προγράμματος, καθηγητή Ανδρέα Γεωργίου, με τη συμμετοχή επαγγελματιών και αποφοίτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του 1ου φόρουμ «BRIDGE MBA & TCCI Leadership & Career».
Στην πρώτη κεντρική ομιλία, ο product director της Epignosis Learning Technologies, Ιωάννης Μανίκας, ανέφερε ότι οι αλλαγές που φέρνει η TN είναι ήδη παρούσες, τονίζοντας παράλληλα τις δυνατότητες που δίνει στις επιχειρήσεις για ανάπτυξη και επέκταση των δραστηριοτήτων τους. Όπως είπε, το νέο ζητούμενο είναι ποιες νέες εργασίες μπορούν να αναλάβουν οι επιχειρήσεις και εκεί εντοπίζεται η σύνδεση της ΤΝ με την οικονομία.
Ο κ. Μανίκας σημείωσε ότι διαμορφώνεται μια νέα παραγωγική πραγματικότητα, στην οποία η μεγαλύτερη παραγωγή δεν γεννά από μόνη της αξία. Το κρίσιμο σημείο, σύμφωνα με τον ίδιο, μεταφέρεται στην ανθρώπινη κρίση, δηλαδή στο ποιο πρόβλημα αξίζει να λυθεί, ποιο αποτέλεσμα αντέχει σε σοβαρή κριτική και ποιος αναλαμβάνει την ευθύνη της απόφασης. Πρόσθεσε ακόμη ότι η ικανότητα του ατόμου γίνεται ικανότητα του οργανισμού και, τελικά, οικονομική αξία.
Εκ μέρους του ΕΒΕΘ, το μέλος του διοικητικού συμβουλίου, Κυριάκος Ποζρικίδης, επισήμανε ότι η TN αλλάζει το μέλλον και την καριέρα των στελεχών, τα οποία πρέπει να είναι σε θέση να προλαβαίνουν τις εξελίξεις. Η υπεύθυνη μάρκετινγκ του Job Find, χορηγού επικοινωνίας της εκδήλωσης, Έλλη Λινάρδου, ανέφερε ότι αλλάζουν οι δεξιότητες που αναζητούν οι εργοδότες στους υποψηφίους και ότι η πρόκληση για επιχειρηματίες και στελέχη είναι να προσαρμοστούν στη νέα πραγματικότητα διατηρώντας την κριτική σκέψη και τη δημιουργικότητά τους.
Ο επικεφαλής Ανάπτυξης Καινοτόμου Επιχειρηματικότητας του NBG Business Seeds της Εθνικής Τράπεζας, δρ Σπύρος Αρσένης, υπογράμμισε ότι η αξία του στελέχους μετατοπίζεται από την πρόσβαση στην πληροφορία στην ποιότητα της κρίσης, δηλαδή στην αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, στον εντοπισμό λαθών και στην ανάληψη της τελικής ευθύνης. Σύμφωνα με τον ίδιο, η ΤΝ μπορεί να επιταχύνει την εργασία, αλλά δεν μπορεί να δημιουργήσει τα θεμέλια που δεν διαθέτουμε, δηλαδή τη βαθιά γνώση του αντικειμένου, την κατανόηση των αριθμών και του επιχειρηματικού μοντέλου, τον έλεγχο των δεδομένων και των παραδοχών και την κριτική σκέψη.
Γι’ αυτό, όπως είπε, η εκπαίδευση των στελεχών πρέπει να περάσει από τη θεωρία στην εξάσκηση, με πραγματικά επιχειρηματικά δεδομένα, χρηματοοικονομικά μοντέλα και βασικές αρχές προγραμματισμού. Δεν χρειάζεται κάθε στέλεχος να γίνει προγραμματιστής, χρειάζεται όμως να γνωρίζει πώς δομείται ένα πρόβλημα και πώς επαληθεύεται ένα αποτέλεσμα.
Η σύμβουλος Σταδιοδρομίας και Επαγγελματικής Ανάπτυξης και προϊσταμένη της Μονάδας Υποστήριξης Φοιτητών του ΠΑΜΑΚ, δρ Σοφία Παναγιωτίδου, ανέφερε ότι η αξιοποίηση της ΤΝ πρέπει να συνοδεύεται από κριτική σκέψη. Οι νέοι, όπως είπε, πρέπει να εκπαιδεύονται ώστε να τη χρησιμοποιούν ως εργαλείο και όχι ως πανάκεια.
Σε αυτή τη μεταβατική περίοδο, ο ρόλος των στελεχών θα αλλάξει, με τους κλάδους αιχμής να κινούνται ταχύτερα επειδή έχουν την τεχνολογία στο DNA τους, ενώ οι μικρές οικογενειακές επιχειρήσεις ίσως δεν εμπιστεύονται ακόμη ιδιαίτερα την Τεχνητή Νοημοσύνη.
Ο συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της SeriousMind, Γιώργος Λιάπης, σημείωσε ότι όταν όλοι χρησιμοποιούν τα ίδια εργαλεία, ο άνθρωπος χρειάζεται να έρθει στο επίκεντρο, ώστε να φανεί ποιος σκέφτεται καλύτερα. Επισήμανε ότι τα εργαλεία ΤΝ είναι πολλά και μπορούν να αυξήσουν την παραγωγικότητα σε διαδικασίες που επιταχύνονται και ελέγχονται, όμως αυτό που δεν πρέπει να αφεθεί στην ΤΝ είναι οι ανθρώπινες σχέσεις.
Ο ιδρυτής της EMPLOY EDU και ειδικός στην πρόβλεψη των τάσεων σταδιοδρομίας, δρ Χρήστος Ταουσάνης, χαρακτήρισε την περίοδο της ΤΝ χρυσή εποχή να είσαι άνθρωπος και πρότεινε την καλλιέργεια δεξιοτήτων ανθρώπινης αλληλεπίδρασης. Όπως είπε, η ΤΝ θα επηρεάσει όλα τα επαγγέλματα, όμως συγκριτικό πλεονέκτημα έχουν όσα στηρίζονται έντονα στην ανθρώπινη αλληλεπίδραση.
Ο δρ Ταουσάνης υπογράμμισε ακόμη ότι ο συμβουλευτικός ρόλος σε πολλά επαγγέλματα δεν χάνεται και ότι η πιστοποίηση αποκτά σημασία για μεγάλο μέρος των επαγγελματιών. Ο καθηγητής του Τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Μακεδονίας, Φώτης Βούζας, ανέφερε ότι κάθε εφαρμογή της ΤΝ έχει προϋποθέσεις, με βασικά στοιχεία το πλαίσιο, τη δομή και το ζήτημα των γενεών.
Η κρίση, σύμφωνα με τον κ. Βούζα, δεν είναι αυτονόητη, καθώς προϋποθέτει βαθιά γνώση, ενώ η αλλαγή εξαρτάται από την ετοιμότητα των ανθρώπων. Από την πλευρά του ΕΒΕΘ, ο αναπληρωτής πρόεδρος του Εμπορικού Τμήματος, Κομνηνός Καλανδρέας, σημείωσε ότι οι επιχειρήσεις χρειάζεται να σκεφτούν πώς θα αλλάξουν για να αξιοποιήσουν την ΤΝ, καθώς όποια δεν αλλάξει δεν θα έχει μέλλον.
*Φωτό: ΕΒΕΘ
