Η Allwyn Hellas προχωρά σε πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης για επιλεγμένες ομάδες εργαζομένων, στο πλαίσιο του επανασχεδιασμού της οργανωτικής της δομής και του τρόπου λειτουργίας της. Η εταιρεία συνδέει την κίνηση αυτή με τη στρατηγική της για το 2030, που δίνει έμφαση στις ψηφιακές εμπειρίες των πελατών και σε ένα νέο omnichannel μοντέλο.
Σε ανακοίνωσή της αναφέρει ότι, σε μια αγορά όπου η τεχνολογία αλλάζει τα δεδομένα και οι ανάγκες των πελατών μεταβάλλονται συνεχώς, περνά σε νέα φάση εξέλιξης. Στόχος της είναι η δημιουργία ενός ενιαίου ψηφιακού οικοσυστήματος που θα προσφέρει ολοκληρωμένες και απρόσκοπτες εμπειρίες, με στόχο να ενισχύσει τη θέση της στον τομέα του gaming entertainment στην Ελλάδα.
Για να υποστηρίξει την υλοποίηση της στρατηγικής της, η εταιρεία ανασχεδιάζει την οργανωτική της δομή, τους ρόλους και τον τρόπο εργασίας. Όπως επισημαίνει, επιδιώκει μια πιο απλή, πιο λιτή, ευέλικτη και αποτελεσματική οργάνωση, που θα ενισχύσει τη συνεργασία, θα διαμορφώσει ενιαία κουλτούρα και θα επιτρέψει ταχύτερη λήψη αποφάσεων.
Ως μέρος της διαδικασίας, η Allwyn Hellas υλοποιεί ένα στοχευμένο και ιδιαίτερα ανταγωνιστικό πρόγραμμα κινήτρων οικειοθελούς αποχώρησης για επιλεγμένες ομάδες, το οποίο, όπως σημειώνει, συμβαδίζει με τις βέλτιστες πρακτικές της ελληνικής αγοράς. Όσοι εργαζόμενοι συμμετάσχουν θα λάβουν αποζημίωση ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας τους, η οποία κλιμακωτά μπορεί να φτάσει έως και 48 μισθούς.
Η εταιρεία θα καταβάλει επίσης το 100% του bonus που θα δικαιούνταν οι εργαζόμενοι για το 2026, καθώς και ειδικό πρόσθετο ποσό ύψους 8.000 ευρώ ανά εργαζόμενο. Επιπλέον, για δύο χρόνια οι εργαζόμενοι που θα επιλέξουν να αποχωρήσουν θα συνεχίσουν να καλύπτονται από το ομαδικό ασφαλιστήριο ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής κάλυψης της εταιρείας.
Τέλος, θα δοθούν ειδικές πρόσθετες παροχές για εργαζόμενους άνω των 60 ετών και για εργαζόμενους με αναπηρία ή με ανήλικα τέκνα με αναπηρία. Το πρόγραμμα ξεκινά στις 11 Νοεμβρίου και οι αιτήσεις μπορούν να υποβληθούν έως τις 27 Νοεμβρίου.
